帮助癌症幸存者重返工作岗位

一个新的Psycho-Oncology对已发表研究的分析表明，有各种与雇主有关的因素可以帮助或阻碍癌症幸存者重返工作岗位。

分析包括五项研究代表雇主的观点和47项代表的研究癌症幸存者'观点。

研究中强调的与雇主支持有关的感知障碍和促进因素的多样性表明了给予的复杂性癌症幸存者足够的支持。此外，一些癌症幸存者对雇主支持的看法似乎是矛盾的，例如，幸存者既提到需要得到支持，也提到需要在工作场所得到正常治疗。此外，一些幸存者将向同事通报病情的雇主视为促成者，而另一些人则认为这样的雇主妨碍了他们参与工作。

研究人员指出，为了加强癌症幸存者的工作参与，干预措施不应采用“一刀切”的方法，而应根据幸存者的个人偏好和要求进行调整。要做到这一点，有效雇主-Survivor沟通似乎是一个先决条件。

“这项研究表明，雇主需要某些知识和技能来支持癌症幸存者。这是发展实际干预措施的有用阶段支持雇主履行其重要性和复杂的作用，以优化癌症幸存者的回归，“研究的研究人员博士说。

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