对员工友好的带薪病假法律可能会减少食源性疾病的爆发

根据宾夕法尼亚州国家研究人员的一项研究，额外的法律可能导致食物中疾病爆发的爆发爆发的爆发爆发的爆发爆发的爆发爆发的爆发可能会提供更大的公共卫生福利。

超过50％的人食源性疾病暴发在美国，这些病毒起源于食品机构，其中46%与受感染的食品工作人员有关。食品工作人员可能是此类疫情爆发的巨大贡献者，因为约有一半的人即使生病也要上班。只有26%的食品工人从雇主那里得到带薪病假。

研究人员发现食源性疾病在向司法管辖区实施有偿休假法律后，利率下降了与员工更加支持休假的法律，并在司法管辖区内增加的司法管辖区减少。具体而言，患病休假的员工更加支持的有偿休假法与食物造成税率的调整后22％的减少有关。

“这项研究告诉我们的是，具有更多员工友好的有偿休假法律与降低的食物中疾病率有关。然而，这种减少主要由与弯曲杆菌细菌有关的感染的减少，这更有可能与食品安全实践差，少患病的食品工人有关。“Charleen Hsuan表示，在宾夕法尼亚州卫生政策和卫生政策助理教授和助理助理政策教授。“也许法律奖励已经意识到的食品机构食品安全问题。我们需要更多的研究来理解为什么这些法律与更好的健康有关。“

首先，研究人员分析了带薪病假法员工他们在旧金山和西雅图看着法律，研究人员评估为员工的员工，以及华盛顿，D.C.和康涅狄格州的法律，研究人员计算为员工的“不太支持”。

研究人员随后研究了这些法律与食源性疾病发病率之间的联系，以及这些法律对员工休假的支持程度。食源性发病率包括那些从各种来源感染疾病的人。最后，为了解释发病率随时间的变化，研究人员研究了有相关法律的管辖区的食源性疾病发病率的变化，并将其与没有这些法律的同等规模和密度的管辖区的发病率变化进行了比较。

该研究表明，在核算了相似城市的食物造成率变化后，食源性疾病在通过带薪病假法的4个司法管辖区中的3个减少。旧金山和西雅图的这种下降幅度更大，因为这两个城市的法律更支持员工带薪病假，而华盛顿和康涅狄格的法律则不那么支持员工。

在控制了其他因素可能会影响食源性疾病率,更支持法律在旧金山和西雅图与食源性疾病发病率下降了22.3%,而不支持法律在华盛顿特区和康涅狄格与非重大的增加率有关。

调查人员说需要更多的研究来了解为什么支付 -请病假的法律与食源性疾病发病率的降低以及是否类似的结果发生在其他传染病或行业有关。

调查结果出现在美国预防医学杂志。

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