绩效工资降低了糖尿病患者的死亡率

根据美国疾病控制和预防中心10月5日在线发布的一项台湾研究，通过绩效薪酬(P4P)计划的糖尿病疾病管理减少了糖尿病相关、癌症相关和全因死亡率预防慢性疾病。

来自台湾高雄医科大学的Hui-Min Hsieh博士和他的同事们使用了三个基于人群的数据库来比较加入P4P计划的2型糖尿病患者和没有加入P4P计划的倾向匹配的相似患者组。

研究人员发现，糖尿病P4P方案与降低癌症发病率风险没有显著相关，但它与降低全因死亡率风险相关(调整后的亚分布风险比[aSHR]， 0.59;95%的置信区间[CI]， 0.55 - 0.63)，癌症特异性死亡率(aSHR, 0.85;95% CI, 0.73 - 1.00)和糖尿病相关的死亡率(aSHR, 0.54: 95% CI, 0.49 - 0.60)。风险更低癌症发病率与二甲双胍、噻唑烷二酮类和α葡萄糖苷酶抑制剂相关的癌症特异性死亡率。

“我们的发现提供了证据，表明糖尿病P4P项目在降低癌症特异性和糖尿病相关的全因死亡风险和竞争死因方面的潜在益处死亡率在2型糖尿病作者写道。

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