培训管理人员可以提高工人的心理健康

基本心理健康培训经理就能获得可观的利益工人心理健康,学界研究发表在著名的《柳叶刀》精神病学建议。

由黑狗研究所的研究人员和悉尼新南威尔士大学的随机对照试验被认为是四个小时的心理的影响健康培训从消防与救援新南威尔士州规划交付给经理。

除了大的减少与工作相关的病假,相关的培训也是9.98美元的投资回报每一美元花在培训上。

这是第一次研究证明培训经理对心理健康有直接影响为员工提高职业的结果。也是第一次美元图的价值管理器已经能够计算心理健康培训。

“工作场所和经理应该是解决方案的一部分可怜的心理健康副教授说:“作者塞缪尔·哈维,职场心理健康的黑狗研究所的研究项目。

“精神疾病的关键问题之一是它能影响人们的职业,但这并不需要如此。

“拥有一个支持你的经理会产生非常大的影响对一个人的心理健康,这一研究显示,给经理基本心理健康训练可以带来重大的改变员工信心和行为。”

试验随机选取了88名经理负责将接近4000名员工到一个干预组-接受尊重心理健康培训计划或对照组。经理被重新评估六个月后连同他们的员工,与研究人员测量的变化与工作相关的病假。

在随访,与工作相关的病假下降了18%在那些经理收到培训的尊重。这等同于一个减少6.45小时员工超过六个。

在同一时期,对照组不接受基本的经理心理健康培训与工作相关的疾病的增加没有10%。

“经理在一个独特的地位,帮助员工与他们的心理健康,然而,许多能感觉到不愿提高心理健康担心没有正规训练,”哈维副教授说。

“现在大部分的员工工作时间更长,比上一代更灵活,这些结果是一个积极的信号,管理者可以采取更积极的作用在协助员工领导精神更健康的生活。

“这些发现为前线紧急服务工作者尤其相关,面临独特的压力在他们的日常职责可能恶化或直接导致精神疾病,如创伤后应激障碍,”哈维副教授说。

“还需要未来的研究来证实这些发现,研究这些变化的行为是否适用于其他工作设置”。