工作场所的健康需要全面的方法

华威大学(University of Warwick)的专家为促进工作中积极心理健康的新指南做出了贡献。

华威大学就业研究所(IER)的Erika Kispeter和Sally Wright调查了萨福克郡议会是如何应对管理挑战的心理健康在工作。该案例研究今天在[10]和新的Acas一起发表指导纪念世界精神卫生日。

新的Acas指南旨在帮助雇主在工作场所促进积极的心理健康。鼓励雇主阅读这些材料，并为自己的工作场所制定实践和政策。

案例研究的结论是:

• 高级管理人员的支持对心理健康培训方案的成功至关重要
• 培训应该成为更广泛的组织战略的一部分，并反映在业务目标中
• 培训材料需要根据组织的独特需求量身定制
• “培训培训师”模式可能是有效的，但工作人员志愿者需要支持和分配时间来进行与日常职责分离的培训

许多雇主认识到，支持员工的心理健康有很强的商业理由——更健康的员工工作效率更高，因病请假的时间也更少。

研究人员发现，还需要采取一种基于平等的方法，并考虑更广泛的社会问题，包括工作不安全感、工作外包和严重的收入不平等，是如何增加英国工人患精神疾病的脆弱性的。

基斯皮特博士说:“雇主为改善员工心理健康所采取的措施，通常集中在员工个人和部门经理应对员工的能力上。”心理健康问题，忽视了考虑更广泛的结构性问题的必要性。

“我们的案例研究强调在管理心理健康时还需要考虑工作质量、工作保障和雇佣关系工作．"

Acas指导部门负责人汤姆•尼尔(Tom Neil)补充道:“大多数管理者习惯于应对身体不健康的问题，但对应对的最佳方法缺乏信心精神不健康．

“六分之一的员工患有精神疾病健康对于管理者来说，了解可以采取的迹象和方法是有意义的。

“Acas的新指南可以帮助管理者培养正确的技能，以支持个人，并在工作场所创造一种幸福的文化。”