员工 - 工作人格匹配与更高收入相关联

根据新研究的新研究发表的新研究，这种员工的个性特征与其工作的理想特征密切相匹配的特征可能会超过其特征的员工。心理科学，心理科学协会杂志。

“我们的调查结果表明，看着那些相结合人格特质和工作要求是预测收入的重要成果的关键，“蒂尔堡大学的Lead研究员Jaap J. A. Denissen表示。”这更新了你只需要看的概念性格个人的性状预测他或她的生命结果。我们的结果表明，它更复杂：您也必须考虑该人的环境。“

以前研究的结果表明，在涉及工作环境时，一些个性特征通常是有益的。丹尼斯票据是高度尽力的，与勤奋，组织良好，持久，通常是在员工中珍视的素质相关的。

但是丹尼森和共同主持质疑存在“理想”个性类型的概念。他们假设个人的特征和工作在涉及收入的重要成果方面可能是至关重要的。

研究人员使用良好的大五个人格特质来规定了一定的大五个人格特征，制定了一种直接比较符合特定员工和给定工作之间的契合性的新策略来量化工作所需的特征。

研究人员分析了来自国家代表德国社会经济小组的数据，研究了个性概况，年收入，和职位8,458人住在德国。由于在数据收集时，男性比德国的全职妇女更有可能雇用，样本为68％的男性和32％女性，平均年龄为43.7岁。

Each individual in the sample completed a brief version of the Big Five inventory in German, rating the degree to which they thought 15 personality-related statements applied to them (e.g., "I see myself as someone who has an active imagination" for openness to experience.

参与者的工作是使用国际劳工组织的国际标准分类进行分类。两个心理学家在职业问题上具有广泛专业知识（但是谁没有意识到研究人员的假设）然后评估每项工作，以获得其理想的五个特征。例如，他们确定了簿记员所需的最低水平水平，而演员或导演需要最高水平。

研究人员使用称为响应面分析的统计技术，创建一个3D模型，确定每个员工的人格特征以及每项工作的理想人格特质促成员工收入。

结果表明，适合确实很重要，至少在涉及到途径，令人愉快和开放的经历时。对于这三个特征，在一个方面的同一年员工自己的个性和工作的要求与更高的收入相关联 - 研究人员称之为“适合奖金”。

重要的是，数据还透露，有可能有太多好事：更加愉快，更加谋取或更开放的经验的员工实际上赚于那些具有那些具有这一特征的一致性的人。

该模型表明，在某些情况下，对于给定的特征太少实际上比太多成本更低：

“长期被认为是普遍适应性的人格特征并不是非常有益的甚至有害的，给予特定的工作特征，”Denissen说。“例如，高度尽职尽责的人，其工作没有必要这样的级别实际上的收入低于良心性低的个人，并且有需要高度的工作。”

研究人员注意到，需要额外的研究来了解个人工作经历，工作满意度和工作表现可能会在个人工作人格合适和收入之间摇摆之间的关系。目前的研究结果表明，实现正确的契合需要更细致的方法来评估单个特征和与此前相关的特征而非先前的思考。关注这些细微差别可能对员工和雇主具有重要影响。

“从实际的角度来看，公司应该对这些结果感兴趣，因为他们意味着投资扎实人格评估非常重要，”丹尼森解释说。“而个人应该关心，因为我们的研究结果表明，如果他们设法找到适合他们个性的工作，他们可以赚更多的钱。”

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