运动心理学家在与优秀足球运动员合作时感到恐惧和不确定

研究表明，体育心理学家在与优秀足球运动员合作时，不得不应对“恐惧和不确定性”、工作不安全感以及长时间的工作。

这些专家越来越多地被用来为球队提供竞争优势，但当与他们合作的足球教练被解雇或搬家时，他们不得不面临失业的压力，还有长时间的工作时间，以及不断证明自己和取悦他人的需要。

这项研究是由一名曾在英超球队工作过的心理学家进行的，研究还表明，俱乐部使用未经训练和不合格的运动心理学家，这对球员来说可能是危险的。该组织警告说，数量很少工作机会对于运动心理学来说，没有结构化的职业道路。

这是一个相对较新的职业，但体育和运动心理学家现在由英国健康和护理专业委员会监管。运动心理学家的角色是多样的，但它通常包括与运动员、教练和团队合作，以提高表现或支持受伤、压力大或难以管理情绪的运动员。他们还帮助男女运动员更好地沟通，培养领导技能，建立信心，找到动力，并向不同的职业过渡。心理学家可以在大学工作，也可以直接与球队或球员合作。

这项研究让人们得以一窥英超联赛中一名运动心理学家的工作生活。“约翰”与埃克塞特大学和朴茨茅斯大学的学者共同撰写了一份研究报告，他今年35岁左右，在英超联赛(EPL)和英国郡板球高级梯队中担任运动心理学家十多年。

约翰描述了体育医生或心理学家的角色如何在球队获胜时获得令人难以置信的回报。但这种工作也不稳定，由于他们与经理和教练的关系，他们往往无法从工作保障或法定权利中受益，而这些经理和教练自己往往会在没有通知的情况下被解雇。经理和教练在从一个角色转换到另一个角色时，通常会带上他们自己信任的员工，以及他们自己的实践和制度。这意味着医务人员的流动率会很高心理学家在俱乐部，而且这个工作竞争非常激烈。

约翰描述了管理者的换人可能是“非常不稳定和令人不快的”。他在五年里目睹了五位经理的来来去去。

“这会带来恐惧和不确定性，因为任何时候有变化，你都不知道你的脸是否适合。很多人不相信心理学有一席之地，这不是对你或你能力的反映，只是他们不想让它出现在他们的团队中，或者他们说他们想要，只是把你边缘化。或者他们有自己的人，或者他们以前用过的朋友或心理学家，所以你总是受制于一个人的态度或看法，他们的团队和他们的网络。所有这些都增加了这项工作的不稳定性。你尽你所能去生存，希望也能茁壮成长。”

约翰描述了有时不得不“隐藏”他所做的事情。他的两位教练都不相信运动心理学。他们不让他和任何球员说话，但他可以和球员一起工作，这是一个旨在支持他们场外的计划的一部分。当教练们看到这是成功的，他们允许他进行更多的运动心理学工作。

约翰帮助职业运动员提高他们的表现，发展并在一队中获得一席之地，并帮助他们解决问题或危机。他使用了不同的技巧，包括与球员一对一的训练，帮助他们调节情绪、集中注意力和设定目标。他现在已经离开了俱乐部，在业绩研究和咨询方面找到了更稳定的职业。

约翰说:“全身心投入到一个团队中是一个人生的决定。他们的遭遇是你的生活。不惜一切代价。现在一切都必须完成，这是一种非常即时的文化，如果你能做些什么来帮助球队赢得下一场比赛，那么你就需要去做。最终，它会消耗你的整个生活，让你在改变面前变得脆弱，因为你在其中投入了精力。”