创伤不会影响工作满意度

每年大约四分之一的工人将面临潜在的创伤事件，例如犯罪，事故，严重的疾病或其他重要的疾病。受影响工人的一部分将培养非常严重的创伤性压力症状。然而，与我们的期望相比，这些事件和症状对工作满意度没有负面影响。

与非受影响的工人相比的工作满意度并不低于或更高，表明受影响的工人在其他生活领域中都是有弹性的。不可否认，部分受影响的工作人员报告了低级事件级别的工作满意度，但类似于非受影响的工人，他们已经在活动前处于低位。

这些是荷兰约800名成人工人中关于北堡大学的新的前瞻性研究的主要结果，与帕维亚大学（意大利）合作。对于本研究，基于荷兰人口的传统随机样本，从纵向互联网（Liss-Panel）中提取数据。

工作满意度以及心理健康是一年多次测量的。工作满意度的课程被评估，或者没有面对的工人创伤事件在那一年中。结果表明，受影响和非受影响的工人在满意度方面没有差异。此外，我们还评估了事件前的历程程度，后创伤性压力症状并应对自我效力解释了事件后的工作满意度（除其他变量之外）。调查结果表明，事后的工作满意度主要通过前列前满足来解释，而不是创伤。

据我们所知，这是第一个使用基于人群的样本来评估创伤在日常生活中创伤对工作满意度的影响的前瞻性比较研究。调查结果表明，对其影响的可能担忧工作满意度在同事中的大气满意只要提供所需的支持，就可以稍微放松一些。此外，我们的研究表明，当在缺席期限内定义弹性时精神健康只有问题，我们低估了受影响工人的恢复力。

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