研究揭示风湿病专家短缺的问题迫在眉睫

两个新的文章提供见解风湿病的前景在美国,需要注意的是,专家将大大超过预期增长的风湿病劳动力在未来15年。在关节炎治疗与研究》指出这是由于日益老龄化的病人,一波即将到来的婴儿潮一代的退休专家,改变为新专家实践的趋势。在关节炎与风湿病学,专家指出,风湿病学奖学金项目的数量的增加和同伴的数量的增加在这些训练项目;然而,即便是一倍的家伙训练不会满足在2030年预计风湿病劳动力需求。

在关节炎治疗与研究》调查人员使用了建模方法将主数据和辅助数据来源项目供需的风湿病劳动力包括医生、护士和医生助手诊断和治疗条件包括骨关节炎、痛风、类风湿关节炎、红斑狼疮、血管炎和其他自身免疫性通过2030年。

2015只成年劳动力估计6013年供应商(5415临床全职等效(FTE)提供者)。估计风湿病的临床FTE提供者提供者全职工作是重要的,以更好地反映风湿病看病人与其他风湿病提供者可能做临床医生工作在私人诊所或在学术风湿病学教学实践。临床FTE描述工作致力于临床护理的比例来反映一个更现实的病人获得医疗的图片(例如,两个供应商每个照顾病人有50%的时间都在一起等于1.0总临床FTE)。到2030年,供应的风湿病临床医疗服务提供者预计将下降到4882或4051年临床FTE,供应和需求预计将超过4133年临床FTE。

研究人员还指出,有一个成年的地理分布不均在美国风湿病专家,这在未来几年将会恶化。例如,21%的成年风湿病专家在2015年在东北,相比之下,只有3.9%的西南部。2015年,每100000例风湿病提供者的比例按地区在东北范围从3.07到1.28在西南。到2025年,有一个预期的降低这一比例在所有东北地区从1.61到0.50在西北。

“减少保险壁垒和医疗法规允许更快速,及时,和创造性的解决方案来抵消预计风湿病学家短缺和风湿病专家在美国的分布不均,“说资深作者Seetha Monrad,医学博士,密歇根大学的。“基于我们预计风湿病劳动力短缺,需要创新的策略来解决访问病人护理,因为它是不可能解决供需缺口仅靠培养更多的专家。”

在他们的关节炎与风湿病学研究中,研究人员培训项目类似的建模方法应用于成人风湿病和毕业生进入成人风湿病的劳动力。“专家在劳动力的供应依赖于新专家加入我们的专业训练,”主要作者玛西说支持,马萨诸塞州综合医院的医学博士。“必须创造创新的方法来扩大风湿病的劳动力,这将涉及基金研究生医学教育培训的新途径。”

研究发现,在2015年,468年与431年有113成人风湿病学项目可用的位置。预计临床FTE每年进入劳动力数量是107;这个数是影响显著的性别和年龄趋势。例如,目前男性占风湿病劳动力的59%,但比例预计将在2030年降至43%。也千禧一代占当前劳动力的6%,但到2030年,这个比例将上升到44%。之前的研究已经证明,女性每周少工作7小时,看看比男性更少的病人30%,和2015年男性和女性的千禧一代看到更少的患者在2005年与同行相比。研究还发现,17%的家伙是谁国际医学毕业生说他们计划实践美国以外的国家。

“很明显,劳动力扩张创新需要资源用于教育和培训,它可能是有用的考虑激励来吸引新进入者在劳动力地区最需要的风湿病专家,”资深作者丹尼尔Battafarano说,做,圣安东尼奥的MACP军事医疗中心。“显然其他劳动力扩张策略,如保健护士和医师助理,远程医疗,保健提供者并确保当前风湿病留在劳动力将需要我们创建一个多方面的解决方法风湿病学员工需要在未来十年。”