性别、薪酬、人格差异影响收入

在“神经质学”中，在“尽职尽责”中，可以在收入方面的成本下降一项新的研究。这些效果对于妇女来说特别强大，他们受益于男性的不良，而是受到尊重的人，而是受到神经炎的人。

• '黑暗三合会'和'大五'人格特质影响收入
• 自恋和神经质的部分解释性别薪酬差异
• 心理变态者、自恋者和外向者的收入更高
• 情绪稳定和认可的个性也报告了更高的收入

这些是一项探索性研究的发现，该研究旨在探究性格特征和收入差异之间是否可能存在联系，从而揭示长期存在的性别“收入差距”。

QUT商学院的彼得·奥康纳教授是这项研究的共同研究者。他说，这项研究调查了533名澳大利亚志愿者，其中47%的人被称为“黑暗三人格”，而“五大人格”与收入之间的关系女性。

“我们调查了已知与性别有关的人格特征也与促进传统解释的盈利有关，因为妇女被较低的人的职业所吸引，这些职业从通常被发现的人中，”奥尔诺教授说。

“我们研究了人格特质的‘黑暗三合会’:自恋、精神病和马基雅维利主义。我们还测试了志愿者的五大性格特征。

“每个人都有一些衡量这五个基本特征的措施：开放性，休闲，促进，令人满意和神经质。”

该研究发现人格特质占收入的差异比单独的性别更多4％。

奥康纳教授说:“那些外向、精神病、自恋、情绪稳定或有责任心的人收入更高。”

“特别是自恋和神经质论可以解释自我报告收入的大量性别差异。

“这意味着虽然高自恋和低神经质的虽然对男性和女性都有益，但似乎男人部分赚取更多的钱，部分是因为它们通常在自恋中的自恋和神经质较低。

“我们认为这些特征可能会影响男女之间的收益差异。例如，自恋可能会导致寻求声望的行为，这可以解释收入的性别差异。

“这还可能导致在入职时进行更积极的薪酬谈判。

另一方面，女性的高度神经质和亲和性可能会导致她们从事的工作比男性薪酬更低。

“其他的研究表明，妇女往往以措施更加高度得分神经质与男性相比，更受欢迎的人往往更倾向于‘以人为本’的工作，而这种工作的薪水很低。”

奥康纳教授说，这项探索性研究发现，人格特质和健康之间存在积极联系收入建议未来的未来研究与这些特征相关的特定行为。

“我们发现同一套特征对男性和女性来说都是有益的，因为它表明男女都可以从同一组行为中受益。

“遗憾的是，女性并不像男人一样从事这些行为，但是当他们这样做时，他们似乎以类似的方式受益。”

研究的题目是个性在每年的个人差异中收益，发表于个性和个人差异。

---

---