低收入工人普遍精神健康状况不佳
在工作中地位较低与严重的精神问题有关最新的研究所示。我们发现，滥用职权的管理者会对下属的情绪和心理健康产生负面影响，他们会让员工在工作中变得更加偏执和高度警惕。
在我们的研究中，我们分析了4000多名年龄在16岁至65岁之间、从事不同职业的英国员工的数据。我们发现令人担忧的高患病率心理健康问题在非管理职位的低薪工人中。
在所有员工中，我们发现19%的人表现出抑郁的迹象，15%的人在上个月想过自杀，10%的人感到偏执，7%的人患有精神病或人格障碍，4%的人有幻觉。低收入工人明显更容易出现症状偏执型人格障碍和回避型人格障碍比那些从事管理工作的人。
一个人的收入越低，他的身心健康状况就越差。我们的研究只测量了关联，所以我们不能说低级别工作会导致精神障碍，但是研究告诉我们一份低收入的工作让你容易精神健康欠佳由于严格的工作条件、工作不安全、低工资和晋升前景不佳，导致无法控制的工作压力。这些都是组织自身能够塑造的因素。
即使在那些没有被诊断出患有甲型h1n1流感的员工中精神健康障碍在我们对他们进行评估时，许多人都表现出了心理健康症状。其中包括38%的员工易怒，34%的人感到疲倦，19%的人有抑郁症状，18%的人有焦虑。
虽然这些症状本身并不意味着人们有精神障碍，但当暴露在急性压力下，特别是长时间暴露在急性压力下时，这些症状很可能会发展成精神障碍。因此，在英国的工作场所，似乎有一种隐性的心理健康问题没有得到解决。
寻找原因
为了找出工作环境是否是导致员工心理健康状况不佳的原因，我们对英国员工进行了额外的研究。
在我们的第一个研究在90名英国员工中，我们发现报告虐待监管的经历，这指的是一种老板表现出语言或非语言上的敌意——发表贬损性的评论、发脾气、恐吓、隐瞒信息或羞辱下属——与低心理健康水平有关。
滥用监管还与员工偏执狂的增加有关——他们认为老板是恶毒的，正在迫害他们。但组织支持的可用性似乎可以缓冲老板虐待的负面影响。
在我们的对100名英国工人的实验研究我们让一半的研究参与者观看一段员工被老板虐待的视频，并让他们想象自己就是被虐待的人。另一半则被要求观看一段主管表现友好的视频。我们发现，那些看过虐待老板视频的人比对照组的人更有可能表现出偏执的迹象。
那些想象自己被老板虐待的人更有可能报告自己有意从事职场越轨行为，比如偷窃或传播虚假谣言作为报复。
很容易看出一个暴虐的老板是如何创造一个有毒的工作场所的。他们的行为会导致员工的行为方式给他人带来压力，反过来，可能会使同事的心理健康状况长期不佳。
我们的研究非常清楚地表明，社会和组织因素会导致贫穷心理健康在工作场所，但在工作场所的可用性支持可以改善问题。
公司应该明白，他们在道德上对员工的福祉负有责任。精神健康工作场所必须认真对待，遏制这一隐藏的流行病。
