工作记忆可能比我们之前认为的更灵活

乌普萨拉大学(Uppsala University)和纽约大学(new York University)的研究人员的一项新研究打破了人们长期以来认为的工作记忆具有固定限制的观点，表明这些限制会随着人们所执行的任务而自我调整。研究结果发表在科学杂志上el。

您可以从头到尾阅读这句话，而不会因工作而丢失其意义记忆。这个系统临时存储与任何事物相关的信息任务您目前正在执行。但是，您尝试一次在工作记忆中占据的物体越多，所产生的每个存储器的质量越差。

长期以来，人们一直认为，这种被称为固定大小效应的现象之所以发生，是因为大脑将固定数量的神经资源用于工作记忆。但这一理论难以解释某些实验结果。它也不能解释为什么当大脑有更多的物体要记忆时，它不会简单地调动更多的资源。毕竟，当你增加体力活动时，你的心脏也会加速跳动。

Van den Berg和Ma打破了工作记忆资源是固定的这一观点。相反，他们提出，资源分配是灵活的，并由两个相互冲突的目标之间的平衡驱动:最大化内存性能，但使用尽可能少的神经资源。

他们把这个想法变成了一个计算模型并根据之前发表的九个实验数据进行了测试。在这些实验中，人类受试者记住了不同数量物体的颜色。当被要求尽可能精确地重现这些颜色时，他们的反应质量受到记忆中物体数量的负面影响。Van den Berg和Ma的模型在所有9个数据集中精确地模拟了这一集大小效应。此外，他们的模型模拟预测，与一项任务最相关的对象比不太重要的对象存储得更准确，这一现象在参与者中也得到了观察。最后，他们的模拟预测，用于工作记忆的资源总量随着要记住的对象数量而变化。这也与以前的实验结果相一致。

因此，工作记忆似乎比以前认为更灵活。大脑分配给工作记忆的资源量不是固定的，而是可能是平衡资源抵御认知性能的结果。如果确认这一点，则可能有可能改善工作记忆通过提供奖励，或通过增加任务的感知重要性。

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