农村居民缺乏工作场所支持杂耍工作和护理

在美国，超过4300万个家庭成员或朋友向弊病的成年人或儿童提供无偿护理。一本新的明尼苏达州公共卫生学院大学展示了农村地区的非正式护理人员特别困难，他们往往缺乏工作场所的灵活性和支持，他们需要兼顾许多责任。

由助理教授Carrie Henning-Smith领导的研究最近发表在了农村健康杂志。

“美国人口越来越老，护理需求正在增加，特别是在农村地区，”亨宁史密斯说。“与此同时，出生率下降，离婚率更高，婚姻率较低，更高的劳动力参与都导致了更少的可用护理人员。在农村地区，资源更加稀缺，平衡工作和护理的挑战正在提升，这使得看起来很重要在农村城市差异照顾者支持。”

为了了解有关这些差异的更多信息，Henning-Smith分析了在全国各地居住在农村和城市社区的635人的调查回复，他们都为亲人而关心的国家。

这项研究表明：

• 15％的受雇农村护理人员可以访问支持性计划，例如员工援助计划通过他们的工作场所，与雇用的城市照顾者的26％相比。
• 与25％的城市照顾者相比，不到10％的农村护理人员能够从家里或远程工作。
• 18％的农村护理人员可以获得有偿休假，而34％的城市护理人员则。

“这些调查结果应引起雇用农村护理人员的福祉的关注，他们汇集了多个角色，凭借较少的工作场所的支持，”亨宁 - 史密斯说。“因为护理需要上升 - 特别是在乡下地方- 就会越来越迫切地找到支持所有护理人员的方法。“

Henning-Smith表明，为受雇的护理人员创造更多支持工作环境的雇主将有助于大量的人，并且可以看到更大的工作场所满意度和员工的营业场所。战略雇主可以用来增加工作环境中的支持水平可能包括灵活的工作时间，远程办公室/工作来自家庭，支持计划，支付的休假和病假。

政策制定者还可以通过授权帮助缓解护理人员的菌株工作场所保护，例如扩大对家庭假的访问，以及解决系统问题，例如访问宽带互联网，这将使雇主更容易给农村照顾者的灵活性。卫生保健提供者也可以通过了解护理人员的多个角色，并确保他们拥有他们需要提供高质量护理的支持作用，同时照顾自己的健康。

Henning-Smith正在通过观察护理人员喜欢和使用的支持计划中的农村城市差异继续进行研究。

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