《英国外科杂志》的一篇文章呼吁男性对性别偏见采取行动
《柳叶刀》杂志的一篇文章认为，在外科世界中获得领导地位的相对较少的女性不应该被期望承担对抗性别偏见的负担，而男性必须积极地以有意的、创新的行动参与进来英国外科杂志多伦多圣迈克尔医院(St. Michael's Hospital)普外科主任合写。
而外科职业的未来取决于招聘和提拔有才能的人，不管性别研究人员法希马·多萨(Fahima Dossa)博士和南希·巴克斯特(Nancy Baxter)博士在一份报告中写道，男性有责任帮助女性克服隐性和显性的偏见，这些偏见阻碍了女性在该领域的发展结直肠外科医生在圣迈克尔的。
英国第一位女外科医生玛格丽特·安·巴尔克利(Margaret Ann Bulkley)在1795年至1865年的整个职业生涯中都在假扮一个名叫詹姆斯·巴里(James Barry)的男人。虽然手术在过去的两个世纪里，外科医生已经取得了长足的进步，但大多数人仍然认为典型的外科医生是一个自信的男人，性别偏见继续限制着女性的职业，”巴克斯特博士说。
这篇文章指出，克服普遍持有的看法和偏见很重要，并指出女性很少被介绍为她们的头衔，因此经常被误认为医疗团队的非医生成员。与此同时，如果女性拥有人们认为男性领导者应该具备的同样品质:果断、自信和坚定，那么她们就会受到惩罚。
“对女性来说，表现出这些领导特征与普遍存在的女性团结一致、富有同情心的性别身份不相符。这就产生了社会后果:有能力的女性被认为不受欢迎，”多萨博士说。
“解决这些潜意识的偏见可能很有挑战性，但对于发生改变至关重要。在描述女性，尤其是领导者时，应该避免使用情绪化或粗鲁的词语。尽管女性外科医生的结果至少与男性相当，但她们的能力会受到质疑，其结果也会受到审视。”
这篇文章认为改变必须从更多的女性开始医学专业的学生被鼓励去做手术，标准化的推荐信——强调能力而不是努力、外表或家庭考虑——可能有助于减少这种情况性别偏见在实习的选择。外科医生也必须知道他们如何提供反馈，并确保在手术室有平等的机会。
巴克斯特说，虽然“我也是”(#MeToo)运动可能带来的一个意想不到的后果是，男性可能更不愿意指导女性做手术，但这种趋势不能继续下去。
她说:“由于男性在领导岗位上的比例过高，这种排他行为使女性更难找到足够的导师和支持。”
“不应该指望少数处于领导地位的女性外科医生承担指导其他女性手术的重担，因为她们毫无根据地担心受到性骚扰的虚假指控。”
对…的承诺零容忍政策因为性骚扰——影响到从医科学生到高级外科医生的各个层次的女性——也会改善女外科医生的心理健康和工作满意度，并保持能力女性被踢出这个行业。
的文章发表在《?》杂志12月号上英国外科杂志。
进一步探索
用户评论