有史以来最大的研究心理性别差异和自闭症特征
剑桥大学的科学家们已经完成了世界上最大的典型的性别差异和自闭症特征的研究。他们测试和确认两个长期心理理论:Empathizing-Systemizing性别差异理论和自闭症的极端男性大脑理论。
与第四频道的电视制作公司合作,他们测试了超过一百万人,包括超过36000个自闭症患者。结果发表在今天美国国家科学院院刊》上。
Empathizing-Systemizing理论预测,女性平均比男性也可以拿更高的分的测试同理心的能力,认识到什么是另一个人的思维或感觉,回应他们的精神状态和一个适当的情感。同样,它预测,男性,平均而言,能在考试中得高分的组织化,开车去分析或建立基于规则的系统。
极端男性大脑理论预测,自闭症患者,平均而言,一个将显示男性化转变这两个维度:即他们会在考试中得分低于典型的人口的共鸣,将分数一样的如果不高于典型人口组织化的测试。
而两种理论已在以前的研究中相对温和的样本,新的发现来自大规模的样本671606人,其中包括36648自闭症患者。他们复制到第二个样本14354人。在这个新的研究中,科学家们使用的措施很简单问题的移情,组织化,自闭症特征。
使用这些短期措施,研究小组发现,在典型的人口,女性,平均得分高于男性同理心,和男性,平均得分高于女性组织化和自闭症特征。这些性别差异在自闭症患者减少。所有这些措施,自闭症患者的分数,平均而言,是“地表现出一些雄性特征”:也就是说,他们有更高的分数在组织化和自闭症特征得分也较低移情,而典型的人口。
该小组还计算之间的区别(或“差异分数”)每个人的分数组织化和同情心测试。高差异分数意味着一个人的组织化高于他们的同情心,和低差异分数意味着他们的移情是高于组织化。
他们发现在典型的人口,男性,平均而言,有一个转向差异分数高,而女性,平均而言,有一个转向低差异分数。自闭症个体,平均而言,有一个转向更高差异分数比典型的男性。引人注目的是,d-scores占19倍方差的自闭症特征比其他变量,包括性。
最后,男人平均有自闭症特征得分高于女性。那些从事STEM(科学、技术、工程和数学),平均而言,有较高的组织化和自闭症特征分数比non-STEM职业。相反,那些在non-STEM职业工作,平均而言,有更高的移情分数比在干工作。
在本文中,作者将讨论如何重要的是要记住,观察到的差异在这项研究中仅适用于集团平均水平,而不是个人。他们强调,这些数据根本没有提到任何一个人根据他们的性别,自闭症诊断、或职业。这样做将构成成见和歧视,作者强烈反对。
进一步,作者重申,这两个理论适用于只有两个维度的典型的性别差异:同理心和组织化。他们并不适用于所有的性别差异,如侵略和推断的理论超越这两个维度将是一个误解。
最后,作者强调,尽管自闭症患者平均斗争与“认知”empathy-recognizing不过别人的思想和情感有完整的“情感”empathy-they关心他人。这是一个常见的误解,自闭症患者与各种形式的斗争同情心,这是不真实的。
Varun博士的斗士,从剑桥团队,说:“这些性别差异在典型的人口是非常明确的。我们从相关研究个体差异移情和组织化的部分基因,一定程度上影响我们的产前激素暴露,一定程度上是由于环境的经验。我们需要调查这些观察性别差异在多大程度上是由于这些因素,以及这些互动。”
大卫·格林伯格博士,从剑桥团队得出结论说:“大数据是重要的可复制和鲁棒性。这是一个科学家如何与媒体合作,实现大数据科学。”
凯莉埃里森博士,从剑桥团队说:“我们都感激公众和孤独症群体的参与这项研究。下一步必须考虑这些发现对教育的相关性,并支持在需要的地方。”
自闭症研究中心主任Simon baron - cohen教授剑桥提出这两个理论近二十年前,他说:“这项研究为两种理论提供了强有力的支持。本研究还发现自闭症患者给神经的多样性带来的一些品质。平均,systemizers强劲,这意味着他们有很出色的模式识别能力,优秀的对细节的关注,才能理解它们是如何工作的。我们必须支持他们的才华所以他们实现他们的潜在社会效益。”
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