在美国和全球范围内，就业带来的健康风险正在发生变化
虽然大多数大公司承担职业风险的责任，但许多公司参与将这些风险转移到较小的公司和非正式部门，在这些部门，健康风险没有得到认识和报告。在许多发展中经济体，有一半以上的工人在非正规部门工作，那里几乎没有或根本没有工作场所的健康保护措施。这些工人为全球经济和众多名牌公司的成功做出了贡献，同时自己承担了几乎所有的工作场所健康风险。在全球范围内，这种工作场所风险转移的例子(从大公司到较小的合同公司)可以在服装行业和电子垃圾回收中看到。在美国，兼职、临时和零工经济工作者承担着传统上由雇主承担的职业危害。
美甲沙龙作为一个行业一直在稳步增长，2015年注册美甲沙龙达到顶峰，有129682家，部分原因是这个行业的吸引力在于工作时间灵活，对英语流利程度的要求不高，而且学习简单。然而，这些沙龙的大多数员工实际上是作为独立承包商注册的，而不是正式员工，这意味着沙龙老板不需要提供任何信息健康以及安全培训或条件监测。
通风不良和卫生不良在美甲沙龙中很常见，这导致了哮喘和流产等职业病的增加，因为暴露在美甲产品中发现的有害化学物质中。其他较少讨论的话题包括微生物感染和人体工程学问题。Albert J. Tien博士，工作场所健康无国界，引用了a消费者调查该报告称，如果美甲沙龙为工作人员和客户提供安全卫生的环境，美甲沙龙的顾客愿意每次多支付1至2美元。他的研究“美甲沙龙的风险转移”的目标是让人们意识到美甲沙龙工人的困境，并推动健康认证过程指甲沙龙运营商可以承诺实施良好的实践。
与沙龙业主将职业风险转移给合同工人的做法类似，服装行业通过使用全球数万家工厂和国内小型临时工厂组成的复杂供应链来转移风险。与服装制造相关的职业危害，如长时间工作、欠薪/加班、狭窄且无法调节的工作站、火灾和电气危险以及照明和通风不良，都转移到了服装生产国的工厂(在美国购买的服装中只有3%是在美国生产的)。这些国家的生活水平低，执法不力，这使得品牌能够提高利润率。
一项名为“服装行业的风险转移和消费者角色的变化”的研究，由纽约州立大学公共卫生和工作场所健康无国界学院的Mary O'Reilly博士进行，研究显示，如果他们确定额外的钱将被用于保护，至少45%的消费者愿意为服装支付更多的钱工人健康。O'Reilly的工作旨在揭示如何更好地利用消费者来保护服装工人，并减少他们每天面临的职业风险。
目前，美国估计有1500万临时工，占劳动力总数的近10%。如果雇主和人力资源机构之间没有共同的责任，控制这些员工在工作中面临的风险可能是一个挑战。Chartwell Staffing Solutions的高级副总裁Robert P. Deist, CIH, CET进行了一项研究，“临时人员配备行业的风险管理系统方法”，探索使用传统的EHS计划管理工具和技术与雇主建立合作关系，并吸引临时劳动力。
Deist说:“制定程序和战略，最大限度地减少职业伤害或疾病的风险，有利于工人、他们的家庭、房东和机构雇主以及社区。”因为伤害和疾病可能在工作中发生频率更高临时工高于相关行业平均水平。
在低收入国家，电子废物回收是一个日益增长的行业，因为高收入国家将其废物出口到其他地方进行回收，因此造成了全球转移风险。该行业创造了急需的就业机会，但目前的回收和处置做法使脆弱的工人和社区面临许多健康和安全问题。密歇根大学的Rick Neitzel博士、MS、CIH和Stephanie Sayler进行了一项名为“通过非正式方式转移全球风险”的研究电子垃圾它描述了加纳、智利和泰国目前采用的非正式电子垃圾做法。根据他们在研究中确定的危害——伤害、压力和接触重金属——将制定干预措施，以最大限度地减少健康和安全风险，同时保留经济机会。
