对工作场所心理健康急救的研究提出了新的指导方针

诺丁汉大学(University of Nottingham)的一项研究突显了人们对企业如何利用员工来帮助有心理健康问题的同事的担忧，这为老板们提供了新的指导。

该指南由健康和安全专业人士特许机构发布，帮助企业设计稳健的安全措施心理健康并强调了如何将“心理健康急救”(MHFA)纳入更广泛的员工支持系统。

工作场所MHFA将于明天(12月19日星期三)由国会议员进行辩论，政府面临将其与身体急救放在同等地位的呼吁。

但职业安全与健康机构(IOSH)警告说，不要过度依赖志愿者mhfa，因为他们不能解决问题的根本原因心理健康问题．相反，IOSH认为，它们应该只是更广泛的商业方法的一部分。

更广泛的支持系统

诺丁汉大学的研究揭示了工作场所MHFA实施的“重大问题”，并在随后由Mind和董事学会等组织参加的高层圆桌会议上提出了这种担忧。

IOSH的指南分为两部分:

• 工作场所的心理健康:基准问题是一个简单的工具，可以帮助组织设计他们的心理健康系统，并询问有关工作场所心理健康和福利支持的基准问题。
• 《心理健康急救:工作场所考虑》是一份信息表，它考虑了这种干预措施的采用和实施。它总结了一些局限性，以及如何将“心理健康急救人员”(MHFAs)整合到更广泛的支持系统中。

更广泛地使用mhfa可以确保它们更好地融入到组织的计划和活动中，这些计划和活动旨在提高员工的幸福感。

诺丁汉大学健康科学学院的艾薇儿·德拉蒙德教授说:

“我们很高兴IOSH在我们的研究发表后迅速采取行动，为工作场所提供了一些实用的指导和资源。

“最重要的是，心理健康倡议必须是自上而下和自下而上的:它们必须是整个组织的方法。”

根本原因

IOSH咨询和实践主管Duncan Spencer说:

“心理健康急救和类似的培训课程是管理心理健康的具体干预措施，但它们并没有解决问题的根本原因。

“IOSH呼吁采取‘预防为先’的方法，将MHFA纳入组织整体努力的一部分，以保护其员工免受侵害心理健康问题．

“工作中良好的心理健康和健康应该由职业安全和健康专业人员、人力资源和所有管理人员贡献的全系统方法来管理。

“与工作相关的精神疾病的真正原因与文化和组织的运作方式有关。只有良好的管理才能改变这一点。”

心理健康问题是一个全球性问题经济后果是大的。仅在英国，每年的经济损失估计在700亿至1000亿英镑之间，每年损失约1580万个工作日。对雇主来说，后果可能包括员工流失率增加、工作倦怠、精疲力竭和出勤。因此，人们越来越认识到需要解决心理问题健康在工作场所．