“弹性”工作计划可能不会产生任何影响

工作弹性规划,旨在加强心理健康和幸福,并鼓励员工寻求帮助当问题出现时,可能不会产生任何影响,表明研究在线发表职业和环境医学。

这些项目越来越受欢迎的相信他们不仅有利于员工的心理健康,也为雇主的管理费用,尽管相对较少的声音效果的评价,研究人员说。

为了解决这个问题,他们比较resilience-based计划的影响,称为矛(358人),与标准培训(349)707年新新兵。

矛已经专门为英国皇家空军(RAF)开发和关注关键活动:参与社交网络;利用个人的优点和缺点;管理情绪;提高意识的心理症状;和学习技术来促进弹性。

研究人员想知道如果矛提高新兵的心理健康和幸福以及他们的态度精神疾病在最初的阶段,他们的军事生涯。他们也想知道矛对领导力的看法的影响,团队凝聚力,愿意为精神健康和酒精问题寻求帮助。

新兵不知道他们被分配到哪一组,但他们都是正式的评估后创伤性应激障碍常见的心理健康症状,有害饮酒,乡愁,心理健康因为他们的训练开始前。

这些评估然后重复项目完成后(9周),和3个月后。

他们已经完成培训后,员工被要求评价,并给他们的印象他们的领导人和他们单位的凝聚力。他们的反馈是3个月后再次寻求。

一些44新兵离开服务前9周了。剩下的655完成他们的评估之后,和481年3个月后。

没有证据表明矛做出任何影响新兵心理健康和福祉:他们对于精神疾病的态度和意愿为心理健康或寻求帮助酒精问题或者他们的军事领导人的看法和单位的凝聚力,与标准相比培训。

酒精消费模式保持不变,尽管矛计划包括一个组件专门关注药物和酒精的滥用。矛新兵也似乎更蒙上污名他们完成他们的训练后,显示的响应。

没有明显差异的两组评分的影响他们的培训:他们认为他们的领导人和团队凝聚力高。

有效的领导是支持心理健康,而凝聚力与开放性和心理健康因为少,所以这也许可以解释为什么矛似乎影响不大,建议研究人员。

但他们指出:“许多组织寻找“银弹”干预,可用于改善心理健康安康的员工当时间会是更好改进领导和建立强有力的凝聚力。”

和任何新的弹性计划应该正确评估,他们说,强调,他们的发现提供了“一个警示作用:为什么这很重要。”

这是一项观察性研究,因此,不能建立的原因。然而研究人员得出结论:“尽管当前的研究没有发现对一个特定的干预,这是一个重要的发现是要花费大量的时间和费用实施这类干预措施没有建立是否有效。

“做不伤害不是一个合理的国防无效干预的交货时间有效地减少了可用的时间从事更有意义的活动。”

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