研究显示放射科住院医师审查员有明显的外貌偏见
杜克大学健康中心(Duke Health)研究人员的一项研究显示，在挑选医学院放射专业住院医师候选人时，审查人员会歧视那些肥胖或相貌不佳的申请人。
结果显示，在录取决定中，申请人照片中的外貌比传统的医学院表现指标(如候选人的成绩、班级排名和荣誉协会成员资格)更重要。
杜克放射学的教育副主席、该杂志上一项研究的主要作者查尔斯·m·马克斯菲尔德医学博士说:“在商界，基于外表的歧视已经被记录在案，有数据表明，有吸引力的人可能更成功，但在医学界，以及更广泛的高等教育领域，这种歧视真的没有任何正当理由。学习医学．“这是不幸和令人不安的，但也许并非完全出乎意料。”
Maxfield和他的同事设计了他们的研究来探索外貌对住院医生选择的影响。他们创建了模拟应用程序，并由5个放射学系的74名教职员工进行了评审。评审人员认为，他们是在评估实际的申请，这是他们部门住院医师选择过程的一部分。
他们选择了76张照片来展示预先指定的面部吸引力和肥胖分布，以及种族/民族和性别。每一个照片然后分配一个随机生成的名字和其他人口统计信息，以创建76个基准申请人身份。
学术变量——包括班级等级、临床实习成绩和标准化考试成绩-然后对每个申请者和审稿人进行随机分配，这样每个审稿人都会看到与任何给定照片相关的学术变量的不同组合。
通过分析与每张照片相关的分数及其随机的学术变量，研究人员能够证明，与那些看起来有魅力且不肥胖的人相比，在申请照片中看起来不吸引人或肥胖的人明显处于劣势，无论学习成绩如何。
实际上，看起来肥胖且面部不好看的求职者获得面试机会的可能性只有看起来不肥胖且面部好看的求职者的一半。
“我们没有理由相信我们的发现仅限于放射科住院医生的选择，”Maxfield说。“所有的招生决策者高等教育是否应该考虑任何潜在的外表偏见他们可能会坚持下去，并采取策略来管理这种偏见。”
麦克斯菲尔德说，录取照片是理想的研究对象，因为申请人的外貌可以与其他因素隔绝开来，如个人自信或个人魅力。他认为，类似的偏见也可能在招生过程的下一阶段——当面面试中表现出来。
Maxfield说，这项研究应该作为一个警告和学习的机会。他说，当偏见被发现时，就可以防范偏见。作为证据，他指出，在他的研究中，审查人员更青睐黑人和西班牙裔申请人，而不是白人和亚裔申请人。
“为了解释对代表性不足的少数族裔的偏好，我们怀疑我们的审核人员优先考虑了他们认为最符合学校目标和价值观的申请人，”马克斯菲尔德说。“这可能表明，如果你意识到并进行补偿，偏见是可以控制的。”
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