孩子们报告了几年前养育育儿休假的良好关系

新儿子或女儿的出生后不久，不久之后就休息了父母休假可能是发展持续年多年的强大父亲债券的关键。

“我们发现9岁的人报告了父亲参与的更大满意，”哈尔德·普特斯（Richard Petts）说，一个球队社会学教授，在俄亥俄州州立大学和哥伦比亚大学的Jane Waldfogel进行了Charis Knoester的研究。“如果他们的父亲拿走，他们觉得父亲越来越近，并举报与爸爸更好地沟通父亲休假，特别是如果他们的父亲休假了两周或更长时间。“

“我们也发现了积极关系在父亲休假和父亲儿童之间关系质量可能是由于父亲休假可能导致的优势。这些包括更多参与儿童生活的父亲，更有可能认为是一个好父亲，更好地与母亲的关系。“

“父亲的亲子关系和儿童对美国父亲关系的看法”，“由学术期刊出版性角色从脆弱的家庭和儿童福利研究中使用1,319个家庭的数据，主要是社会经济地弱势群体，分析了亲子休假与9岁的感知之间的协会。

“我们发现证据表明，两周或多周的父休假的一部分原因可能导致9岁的孩子表达更大的满足似乎是父亲关系满意度的父亲关系的较长时间，以及父亲的参与和父亲的身份在较小程度上，“PETTS说，在科学和人文学院的社会学系教授社会学系。“这些结果进一步突出了家庭关系的相互依存，因为父亲，儿童和母亲的联系生活彼此束缚。”

“这表明父亲休假模式可能对积累的儿童提供优势。除了为父亲和儿童提供债券的时间，休假也可能有助于加强父母关系，并鼓励父亲，并识别父亲，并识别，订婚和整体“好父亲”。

这项研究是一系列审查效果的最新效果育婴假在发展儿童及其对家庭的影响。PTTS表示，它也是熟悉评估陪育和儿童对父亲关系质量的看法之间的协会的研究。

PETTS表示，该研究的调查结果对家庭和政策制定者产生了影响，该家庭和政策制定者旨在加强家庭，促进更高质量的父亲关系。

他说，美国在美国的当前父亲休假的结构为父亲提供有限的机会，因为他说，父亲往往会劝阻父亲休假。

“休假的访问和能力往往仅限于更高收入的家庭”，“PETTS说。“缺乏国家付费家庭休假政策限制了对美国家庭的重要利益。目前的结构可能会加剧不平等。也就是说，在休假中存在的不平等可能会随着时间的推移而积累，使得能够采取的父亲累积更长的父叶可能更能与婴儿儿童粘合，并更加满足父母关系，然后与父亲休假的父亲更少的父亲相比，促进更强的父子关系。“

PETTS表示，提供更公平的父亲休假和令人鼓舞父亲需要更长时间的亲子休假，可能有助于改变这些模式并加强家庭关系。

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