如果面试官对房间的灯光感到满意，求职者就会被认为热情而有能力

拉夫堡大学的一项新研究发现，办公室职员对房间里的光线越满意，他们就越有可能认为刚认识的人热情能干。

众所周知，工作场所的照明会影响情绪、表现和决策。然而，到目前为止，很少有研究研究是否光满意度会产生影响第一印象在工作环境中。

这个话题很重要，因为它意味着诸如招聘、领导人选择、投票决定、业绩评估和社会互动等受第一印象影响的情况都可能受到第一印象的影响光照条件在一个房间里。

奥尔加·科贝兹博士和埃里克·迪特尔博士是人力资源管理他们希望他们的最新研究成果将有助于设计更好、更公平的工作环境，在这种工作环境中，第一印象是可以形成的。

这对搭档的最新研究论文探讨了与办公室照明条件相关的积极情绪如何与对他人热情程度(一个人被认为有多友好和值得信赖)以及能力(以智慧、自信和果断为特征)的判断相关联。

他们通过两项研究来解决这个问题:一项实验室实验和一项研究野外研究在真正的办公室里。

两项研究都要求参与者观看中性表情的男性和女性照片，并对他们的热情程度和能力进行评估。

结果来自试点研究显示这些图像具有“中等水平”的吸引力、温暖和能力。

161名德国大学生参加了第一项研究，该研究在一个设计成办公室的实验室进行，第二项实地研究涉及175名美国全职员工。

所有参与者都被要求对照片中的面孔的温暖度和能力进行评分，并对办公室光线的满意度进行评分。

在实验过程中使用了不同亮度和色温的灯光，因为人们认为最好或最满意的灯光设置取决于个人的喜好。

通过使用不同的光照条件，研究人员希望引起对光照反应的广泛满意。

康贝兹和迪特尔在两项研究中都发现，参与者对办公室的光线越满意，他们就越有可能认为照片中的面孔温暖而有能力。

他们在德国的实验室实验和美国的实地研究中发现了相同的结果模式，他们说，至少在西方文化中，对光线的满意度似乎与他人的积极评价有关。

Kombeiz博士评论道:“在工作环境中，对他人的感知和评价非常重要。我们对他人的第一印象会影响我们的判断和决定。

“第一印象是自动产生的，至少部分是下意识的，可能会受到办公室光线等因素的影响。

“我们的研究有助于理解情感过程——对光线的满意——如何与他人的判断联系起来。

“从实践的角度来看，这对涉及他人评价的场景设计有影响。

“例如，为了避免对求职者做出不公平或有偏见的判断，面试期间所有求职者的光线条件都应该是一样的，并且/或决策者应该能够调整光线照明条件这样他们就满意了。”

她补充说:“这项研究强调了对我们的环境进行主观评价的重要性。除了光，我们还打算通过研究工作场所的其他特征来采取更全面的方法。”