不符合工作要求，推理能力与健康状况相关

根据美国心理协会(American Psychological Association)发表的一项研究，推理能力不能满足工作要求的年龄较大的员工可能更容易患上慢性疾病和提前退休，这对员工或雇主来说可能并不理想。

“当他们的推理能力与他们的工作需求相匹配时，老年人的健康问题越来越少，而且比没有必要推理能力的成年人的成年人更长时间，”玛格丽特·贝尔，米尔，米尔大学和该研究的主要作者。“经验丰富的工人在了解公司文化方面提供了很多，因此我们能够展望延长其职业生涯并改善健康成果的最佳方式至关重要。”

这项研究发表在职业健康心理学杂志。

随着劳动力中老年人的比例越来越高，贝尔和她的合著者想了解与保持健康和决定人们选择何时退休有关的因素。

作者使用了美国认知与老龄化调查的数据子集，该调查从2007年到2014年期间的383名参与者中收集，这些参与者在整整七年的时间里一直参与这项研究。这项调查考虑了多种因素，但作者使用了在调查过程中收集到的有关参与者能力、健康和退休状况的数据。在调查开始时，所有参与者都至少51岁。平均年龄为61岁。

研究人员使用13种不同的方法来测量认知能力，包括言语类比(例如，让他们说出一个类比的三个单词，然后必须说出第四个)、数字系列(例如，他们看一个数字系列，然后找到缺失的一个)和计算。研究人员还使用O*NET数据库对工作需求进行了测量，该数据库报告了美国许多工作所需的知识、技能、能力和其他属性。参与者还被要求报告他们是否患有包括高血压、关节炎、糖尿病和肺病在内的9种健康状况中的任何一种。

“数学推理可能对中学数学老师和微积分教授都很重要，但微积分教授的能力要求比老师高，”贝尔说。“为了衡量健康状况，我们汇总了人数慢性疾病参与者在美国研究中报告了认知和老龄化。仅通过向参与者提出目前的就业情况来衡量退休状况。“

研究人员发现，拥有符合工作要求的推理能力对老年人的积极工作体验很重要。贝尔说，当一份工作所要求的推理能力超过了工人的能力时，工人报告的健康状况就会更好，也更有可能退休。当工人的推理能力达到或超过工作要求时，他们报告的慢性健康问题也更少。

“我们发现在推理能力和工作需求之间的良好恰当可能导致老工人体验压力和压力，用于将它们推出劳动力，“贝尔说。

推理能力随着年龄的增长而下降，所以组织必须了解员工对员工的要求对员工的需求产生负面影响。老工人可以处理高度复杂的工作，只要他们有符合工作需求的精神资源。

该研究的结果可以为如何提供关于如何的决定职位据Beier表示，对于年龄较大的员工应该旨在减少负面健康成果的可能性，并尽可能长时间保留这些退伍军人员工。

拜尔说:“随着全国平均退休年龄的提高，老年人口本身在人口中所占的比例越来越大，研究对老年工人的需求如何与他们的能力相匹配是很重要的。”“年长的员工拥有如此宝贵的经验，因此我们寻找延长他们职业生涯、提高他们职业水平的最佳方式是至关重要的。健康结果。”

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