美国工作场所无论往往都可以含有冠状病毒爆发
新型冠状病毒在全球迅速传播发现以来去年年底在中国。现在已经感染了超过19,700人全球至少有425人被杀，提示旅行禁令,全市检疫和集体歇斯底里。
打击其在美国的传播，疾病控制和预防的中心提供了一些看似简单的建议吗：“生病的时候呆在家里。”
说，这对美国没有付出了病天或者在一个人运作的情况下的数量数量的数量的工人来说，更容易“棘手的”工作场所文化。这种差距是一个大问题，因为像冠状病毒这样的疾病可以通过咳嗽传播。
作为有人研究工作，我一直在想：这些工作场所规范和政策是否有助于我们的公司应对传染病 - 或者他们加速了它的传播吗？
工作而生病
美国是只有两个经济合作与发展组织的国家不普遍保证生病员工的带薪休假。而39个州将决定权交给雇主，也就是说大约是3英寸美国的工人有零付病日。
当然，还有联邦政府家庭和医疗假行为（为某些健康原因花时间提供工作保护。然而，这些保护只涵盖了员工的子集，依照职业任期和雇主大小。重要的是，行为不包括流感等疾病——即使是大流行——除非出现并发症。
这些条件几乎保证了工人们会无视公共健康警告，不顾症状走进工作场所。这样一来，一场可控的卫生危机就可能演变成一场大流行。
我们在2009年在H1N1猪流感的最后一次爆发期间看到了这一点。发现一个估计在私营部门，每10名员工中至少有3人在感染病毒时没有请假，这导致了多达700万人的额外感染，并可能延长了疫情的爆发。
的CDC指责2009年和2010年，美国12,469人死亡的H1N1及相关并发症。
在前线
尤其令人担忧的是，那些更有可能在生病时上班的人是服务人员，因为他们的工作通常不可能在家里完成。
这些人在餐馆准备食物，照顾年轻人、病人和老年人，保持工作场所的清洁。许多国家还在维护公共卫生方面发挥着至关重要的作用第一道防线对传染。然而，由于他们无法获得允许和鼓励他们在生病时呆在家里的政策，这一作用被削弱了。
例如，诺洛病毒是美国食物中毒的主要原因，每年感染至少有2000万美国人。然而，疾病预防控制中心发现，5中的食品服务工人表示，他们在指导方针直接矛盾的情况下“呕吐或腹泻病”时工作。
这种令人不安的统计数据应该足以让消费者询问付费病假他们最喜欢的餐厅的政策，以及食品行业的雇主检讨他们的带薪病假政策和关于花时间恢复的职场文化。
关闭美国防御的差距
幸运的是，更多的州，地方和公司正在努力关闭美国防御的差距。
今天,11个州少数地方保证工人病假。
许多公司也认识到让生病的工人上班的潜在危险。最近,塔可钟(Taco Bell)宣布它将为工人提供有效的病假，遵循雇主的类似政策Chipotle.和沃尔玛。其他公司是否会效仿，雇主将如何灌输支持健康的工作文化，这些都有待观察。
提供有效的病假日期不仅适用于公共卫生 - 研究表明它还具有良好的经济意识。
例如，国家妇女和家庭伙伴组织(National Partnership For Women and Families)估计，所谓的“出勤主义”(presenteeism)，即雇员带病上班，会让雇主付出代价每年2180亿美元——比因病缺勤的费用还要多。
法律和社会政策中心进行了一项调查这发现为患有带薪病假的员工提供了更高水平的生产力和降低营业额。A.影响的研究康涅狄格州的2011年生病休假法律发现雇主报告的成本很少或没有增加成本。
改变文化
但缺乏有偿的病假只是问题的一部分。美国的不健康的工作文化也在错误。
2018年的一项调查发现近一半有工资的工人病假在去年没有使用单一的一个。虽然这可能是健康员工的指标，但似乎非常令人怀疑;其他调查建议他们中的许多人生病了。
这种文化态度不仅危及员工自身的健康，也危及他们的同事、客户和更广泛的社区的健康。即使在最好的时期，这也令人担忧，但考虑到大流行的可能性，其潜在影响是完全可怕的。
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