美国工人需要带薪病假来阻止冠状病毒的传播

美国劳工统计局报告称，近三分之一的美国人没有获得报酬病假，69％的兼职工作人员无法获得。只有美国和日本才能授权全国病假福利。目前，美国的七个州授权雇主提供有偿休假福利。

鉴于美国疾病控制与预防中心(U.S. Centers for Disease Control and Prevention，简称cdc)就冠状病毒可能对美国产生的潜在影响提供的最新信息，佛罗里达大西洋大学和克利夫兰州立大学的研究人员敦促，考虑带薪病假在阻止传染性病毒传播方面的作用至关重要。

“现在是时候考虑公共场合有保证的带薪病假的重要性了健康流行病，“博士德尔尼·博士说，博士，博士学位和哈维桑德勒社会工作学院的设计和社会调查学院。”缺乏病假的人在食品服务工人，日子中高度代表护理工作者和家庭健康助手在职位上工作，这些助手可以大大影响他人的健康，特别是老年人，脆弱的生病和儿童。当任何员工都有高度传染性病毒而生病但没有其他选择，而是报告工作或者丢失工资时，这是危险的。病假休假也允许工作父母有机会照顾他们的孩子，而不是在表现出传染病的迹象时给他们送到学校。“

德里尼岛解释说，随着世界急于遏制冠状病毒的传播，工人需要充分休息，所以他们的整个家庭单位可以在需要时从疾病中恢复自检。此外，如果疫苗可用于冠状病毒，则从工作中有支付的时间来实现这将是重要的。过去的研究显示了有关注重病假和接收预防疫苗接种之间的明确联系。

在2009年的H1NI爆发期间，生病的工人并没有留下的家庭将额外的700万人暴露在病毒中。估计缺乏有效的病假仍然导致了额外的1,500人死亡。

DeRigne和Patricia Stoddard-Dare博士，克利夫兰州立大学社会工作学院的教授，对美国工人缺少带薪病假进行了大量的研究。他们发现，没有带薪病假的员工生病在家的可能性更小。当考虑到流感和流感等工作传染病的传播时，这具有重要的意义新冠病毒。没有带薪病假的工人也更有可能推迟或放弃为自己和家人提供所需的医疗保健。这可能导致疾病传播的增加和更严重的情况，这是更昂贵的治疗。

“人们使用付清的病假，为自己或他们的家庭成员提供急性健康问题，并充分休息以避免这种情况的升级，”斯托达德敢说。“为了遵守公共卫生建议，美国人需要获得保证病假。”

DeRigne和Stoddard-Dare在他们之前的研究中指出，没有带薪病假的工人也面临着经济不安全的风险，因为他们更有可能经历贫困、食品不安全以及错过工作而利用福利项目。

他说:“没有带薪病假的工人失去了每天的工资，而且在他们因为生病而需求增加的时候，他们正面临着失去工作的危险。”

统计数据显示，没有带薪病假福利的员工心理压力也更高。与有薪员工相比，他们报告自己的痛苦症状对日常生活和活动造成“很大”干扰的可能性是有薪员工的1.45倍病假。那些最脆弱的人：年轻，西班牙裔，低收入和受过良好教育的人口。

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