小偏见乘以女外科医生的大职业影响

一项新的麦克利大学学习发现，澳大利亚的女外科医生几乎不断遭受性别偏见，几乎每种措施包括薪酬，工作量和工作场所条件。

该研究将大部分缺点属于难以检测或改变的有害行为的小而细微的缺点。

来自麦格里博士的哲学哲学部和发表的研究，由Katrina Hutchison博士进行医学伦理学杂志，发现性别偏见反对女外科医生是如此根深蒂固的澳大利亚医学界女性在该领域的工作是不知道它的不公正或正在作为工作的一部分悄悄地接受它。

Hutchison博士采访了来自南澳大利亚皇家外科医生的46名女性外科医生研究员，横跨九个外科专业和不同的职业阶段。

这项研究，首先，审视了隐含，微妙和无意识的偏见如何影响女外科医生的职业生涯，而不是专注于公开的歧视或性别歧视案例。Hutchison博士确定了四种类型的偏差，这些偏差有物质对女外科医生如何感知和治疗：

• 工作场所条件，包括缺乏灵活性，长期工作时间和培训期间的工作场所，这可以对女性的不成比例影响，以及女性导师和榜样的稀缺
• 挑战信誉，例如患者假设女外科医生是护士或初级，或者他们的技能和知识受到质疑
• 期望女外科医生将承担额外的关怀或适当的患者的职责或花费更长，并提供与患者更好的沟通
• 患者和同事的对象和性化

“该研究表明，妇女外科医生治疗的小，看似无害差异的模式可能会对他们的职业产生影响，”Hutchison博士说。

“即使是许多女性在学习中的素质也被认为是他们风格的有价值的各个方面，如同同理心和沟通，有时会有经常后果，例如对影响其工资的患者的咨询时间。

“好消息是，如果小偏见是显着的，那么抵消它们的小努力也是如此。我希望这些发现能够通知新的策略。例如，外科训练的监督应该三思而言，可能会暗示可能的微妙性别偏见在向学员分配工作中，并确保平等地分配关怀工作。“

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