研究发现，医疗保健中最隐含的偏见训练缺乏适当的基础

越来越多的医学院和其他医疗保健组织正在开始在其课程中纳入隐含的偏见培训，以帮助医疗保健专业人员认识到任何对某些人群的无意识的偏见和态度。然而，根据弗吉尼亚英联邦大学心理学教授的新研究，目前的培训在研究结果转化为临床治疗方面，提高了对培训的有效性的严重关切。

Nao Hagiwara，Ph.D.是心理学部的副教授，是本文的主要作者，“临床和翻译框架中的隐性偏见培训的呼吁”将发表柳叶瓶在六月。

这是必要的医疗保健专业人员要意识到他们的内部偏见，并且本质上是有动力的，以减少它，但这不足以解决负面影响偏见可以打开病人护理Hagiwara说。

有效的隐式偏见培训应从基础研究中汲取社会心理学社会认知和遵循转化阶段从研究到临床治疗。Hagiwara说，未能认识到这种方法中的差距降低了培训的有效性。

Hagiwara的工作以及其他研究人员的工作提供了证据表明，在与少数患者的相互作用期间，提供者隐含偏差，特别偏见的提供者隐含偏差较高，并且可以通过贫困病人促进医疗保健中的种族和民族差异。- Hagiwara说，沟通沟通。

她说，改善少数群体和减少医疗保健差异的患者护理的关键是制定基于证据和理论的培训计划，以帮助提供者管理他们的沟通行为。

“我们认为培训应该侧重于用积极的沟通行为替换与隐含偏见相关的负面沟通行为，并提供相关机会，以随着时间的推移练习新的沟通行为，”Hagiwara说。

---

---