医生和护士已经面临日常暴力和虐待,冠状病毒可能使得情况更加糟糕
不知道究竟有多少NHS工人死于COVID-19在英格兰,但死亡人数已经超过300。
如此多的国民健康保险制度工作人员有不幸去世由于照顾COVID-19,显示医务工作者面临的风险,作为他们的工作的一部分。
但是医生和护士不仅要面对感染疾病的风险较高,报告还表明,许多医疗保健人员正面临着口头和身体虐待的威胁从病人。
对国民保健署员工暴力和侵略性一直是个问题。和研究似乎表明,许多医院员工干脆辞职自己病人日常现实暴力和侵略性。
我们的研究精神卫生保健工作者也同样发现伤害的风险几乎是工作的一部分。在我们最近的研究中,我们发现,医疗人员经常发现自己面临来自病人滥用工作日期间。这包括病人具有攻击性和,在某些情况下,员工受伤。
我们的研究进行了两年半段在一个精神卫生保健信任我们发现,在这段时间里,超过19500名员工经验丰富的不良事件在工作中。
人员短缺
工作的困难自然无疑加剧了招聘面临的危机nursing-meaning往往没有足够的护士在病房,以满足需求。
最新的数据国家审计署显示有接近44000护理职位空缺。精神卫生护理占这些不成比例,代表14%所有空缺职位。
有足够数量的护士在病房很重要,尤其是因为它影响患者安全。我们先前的研究所示护士在病房可以导致越来越少的增加,旅行和瀑布。
其他研究也突显出没有足够的护士会导致增加死亡率走高开始逐渐病人等待更长的时间,或者没有收到护理他们所需要的。
护士的风险
在我们最近的研究中,以及学习多少事故涉及人员,我们也调查之间的关系护士员工在心理健康水平和工作人员的安全信任。
我们检查的数据包含两个关键的人员信息:护士在病房的实际水平和“临床必需的”水平,基于患者的数量。这些数据包括注册和未注册的nurses-typically称为医疗支持工人。
因为这两个数字并不总是相同的,它是重要的来分析他们两个数之间的差异会影响员工安全。我们发现的员工是最危险的事故如果有更少的注册护士,当员工整体较低。如果有一个低认知需求为example-staff护士夜班更伤害的风险。同样,我们的数据显示,注册护士在病房的增加改善员工安全。
我们还发现,当有未注册护士少于需要日班和夜班,这个系统能够容忍没有员工经历更多的不良事件。同时,有更多的未注册护士没有提高员工安全。这表明,安全工作计划应该不仅仅的人数。相反,应该考虑人的类型和不同的技能。
未来的护理
COVID-19危机,当然,给护理人员额外的压力和紧张,每次当事情已经捉襟见肘。虽然英国COVID-19响应了成千上万的退休护士和医生重返工作岗位,这可能没有wards-as翻译成更多的护士大量的国民保健署员工现在没有COVID-19症状。
不仅有医务工作者将自己置于感染的风险证据也开始揭示了吗心理健康人数为NHS人员包括压力、焦虑、创伤后应激障碍、抑郁和失眠。
很明显,以确保可持续的和有弹性的劳动力,还需要做更多的工作来保护医疗保健工人们会继续大流行期间,超出人们的生活依赖于它。
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