对父亲友好的工作场所造就更好的家庭

雇主处于一种特殊的情况，他们既可以支持父亲参与家庭，也可以成为障碍。

对许多美国人来说,工作与生活的平衡是评估一份工作时经常讨论的话题。在21世纪，这种平衡从未像现在这样令人担忧。如今，普通的父亲不仅想养家糊口，还想参与到孩子们的生活中。皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据显示，2016年，父亲们平均每周花在照顾孩子上的时间是1965年的三倍。

杨百翰大学的研究人员研究了工作场所对父亲关爱孩子的能力的影响。最近，研究人员发现，有证据表明，支持家庭的工作场所以及父亲工作时间和地点的更大灵活性，在这种联系中发挥了重要作用。

“研究人员知道，高质量的父亲参与对孩子的社交、情感和心理健康都有显著影响认知发展杨百翰大学教授、首席研究员艾琳·霍姆斯(Erin Holmes)说。

1,000多名孩子在2到8岁之间的美国职业父亲参与了这项研究。每个参与者都回答了关于参与度的问题——他们和孩子一起玩耍、讲故事等不同活动的频率——以及关于温暖的问题，这些问题通过表扬、拥抱、亲吻和给孩子起亲切的昵称来表示。

“令人惊讶的是，我们发现，在父亲角色上更传统的父亲从灵活的工作场所中受益最大——没有灵活工作场所的传统父亲每月只和孩子接触几次，而拥有同样传统信仰的父亲，拥有灵活的工作场所，则表示他们几乎每天都和孩子在一起，”霍姆斯说。“有一个支持家庭的工作场所也有助于父亲们更温暖地对待他们的年幼的孩子，这对最传统的父亲影响最大。”

研究人员表示，雇主、主管甚至同事都有这种难得的机会来帮忙父亲多和他们的孩子交流。这些支持系统可以创建工作场所这样的环境可以帮助传统的父亲感觉到他可以并且想要参与到他的生活中来孩子们的生活。

关于工作场所如何更能适应环境的建议包括:同情工作需求对家庭生活的影响，帮助员工轻松地向上级提出个人或家庭问题，或者在情况出现时保持灵活家庭要求员工调整工作时间表的成员。

这项研究发表在家庭心理学杂志。

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