研究发现，女性在医院医学学术领导岗位上的代表性不足

近年来，进入美国医学院的妇女人数超过了男性的数量。但在许多医学领域仍然存在性别不公平。学术医院医院医学计划，79％由男士经营，约翰霍普金斯研究人员在3月3日发布的一篇新文件中报告全内科杂志而且男性住院领导人比女性领导者更有可能达到全教授的等级。

“尽管在谈到时，尽管在医学方面有很多进步性别医学助理教授兼约翰霍普金斯大学医学院临床事务副主席Carrie Herzke医学博士说。

之前的研究发现，在学术医学领域，女性只占全职教师的39%，全职教授的22%。她们在医院领导岗位上的代表也明显不足，在这方面存在性别差异职业进步和补偿。

医院医学作为一门专门的医学专业，是一个相对年轻的领域。“住院医生”是在内科接受培训，工作重点是住院病人而不是门诊病人，他们只存在了大约20年。由于该领域是一个全新的领域，一些人推测它可能比更成熟的领域有更少的性别失衡药物。

与医院医学会，Herzke和她的同事合作，对与美国医学院校协会有关的所有美国学术医院计划进行了调查。在识别135个计划后，调查以电子方式发送给每个学术院的院校领导者程序。参与者被问及医院医生项目负责人的性别、项目的规模和组织、教员的特点以及对晋升和教员发展的看法。

“当人们之前研究这些领域时，我们就感觉到存在一些性别问题，”赫茨克说。“显然，我们希望在我们的数据中看到更少的不平等。”

在135个项目中，有80个项目做出了回应，在资金、地区、年龄或机构类型方面，做出回应的项目与未做出回应的项目没有显著差异。虽然各项目报告的男女教员人数大致相等，但79%的项目主管是男性。此外，37%的男性住院医师领导是正教授，而没有女性hospitalist领导人拥有这一级别。

“即使在这个新专业，我们也没有性别平等，”赫茨克说。“有很多研究表明，当我们有更多元化的团队和更多元化的领导时，项目和整个社会会做得更好。”

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