工作保障，财务状况与大流行期间的焦虑症强烈相关
2020年4月中旬，国家失业率达到14.7％ - 自大萧条以来的最高价值。40万名美国工人在2月至2020年2月至5月期间提出失业。
不过，前所未有的失业率不仅对失业者产生影响。对于在Covid-19大流行期间仍用的人，工作不安全和财务关注与更大的抑郁症状有关焦虑根据宇校护理学院的调查结果最近发表了职业与环境医学杂志， 或者joem.。
“对病毒和大流行的影响是对经济和就业的影响并不令人惊讶地取得了重大损失，”护理学院的社会心理学家副教授和研究的主要调查员副教授Natalie J. Shook说。
调查结果是一年长期审查行为和社会态度如何变化的一部分，以及在美国人们面临着普遍疾病威胁的情况下影响这些变化的因素。该研究支持全国科学基金会赠款，该研究正在跟踪美国跨国公司约1,000人的福祉，感受和行为实践，并自3月以来已经进行了超过18个参与者的调查。
“我们肯定看到了我们所雇用的参与者，比表明他们没有雇用的个人更高的焦虑率，”震撼，注意到没有雇用的大多数研究参与者是退休人员。“控制人口统计，控制收入水平而且还考虑了参与者的健康和对Covid的担忧 - 以及人们从事社会疏散或检疫的程度 - 我们正在看到工作保障和财务问题是与焦虑和抑郁相关的重要预测因子。“
该研究要求参与者通过询问他们是否感到紧张，焦虑或以边缘来识别焦虑的症状，或者他们无法阻止或控制他们的担忧。他们也被问及他们的财务问题的程度 - 他们对他们的就业和财务状况有多担心，如果他们预计他们的财务状况在未来12个月内变得更糟，并且如果他们有保护食物和住房的手段他们的家人接下来的12个月。
大多数学习参与者报告了一些关于Covid-19对其工作的影响的担忧。虽然以前的研究与心理健康状况不佳的衰退和流行病相连，但研究人员注意到他们的研究通过展示更大的财务问题与更大的焦虑症状之间的独立联系，以及更大的抑郁症状的更大的工作不安全之间的独立联系，他们的研究表明在这些关联方面进行了拓展。，在会计人口统计学，健康和其他Covid-19担忧和经验之后。
震动和她的研究团队称，雇主通过认识到当在大流行期间的工作安全威胁威胁时，通过认识到担任工作者经历的焦虑来支持员工的心理健康，可以发挥关键作用。
“我们的结果表明了工作不安全和财务问题的潜在不利后果员工心理健康，“研究人员写道。”根据这些调查结果，对于在大流行期间经历抑郁症状的研究结果，对雇主进行令人沮丧的症状来说，这对雇主来说可能尤为重要并尽量减少员工的不确定性的感受，以及灌输希望或灌输希望员工的机构。对于那些经历焦虑症状的人来说，雇主可以通过允许员工继续工作（例如，远程工作）来试图减少财务问题，即使在减少的时间和收入，以确保员工不会失去整个收入。“
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