雇主赞助的健康保险的损失可能是对老年人的严重关注

Michael Kerr认为他现在将回来工作。当从3月中旬开始，52岁的读书，帕尔，他的零售经理职位上休假，他将在4月份恢复这些商业，恢复他和其他员工。

但当他的休假持续到6月时，他意识到他的失业将成为永久性的，离开他没有收入或他的雇主赞助的健康保险。

“我觉得我需要掩盖自己的泡沫包装并留在房子里，”他说。“每个痛苦和痛苦都有一点吓人。”

科尔是在COVID-19大流行期间失去基于工作的医疗保险的数百万美国工人之一。据凯泽家庭基金会估计，有2700万美国人可能会因为这场大流行而失去雇主资助的保险，成为没有保险的人。65岁以下的老年工人是最脆弱的群体之一。

这些数字令人震惊的是克尔等人，他们不仅要在年龄较大的情况下支付更高的保健保险费，但即使经济不在经济衰退，也可能更加艰难地找到一份新工作。“你越靠近60，它会变得越来越艰难，”他说。““即使在那时，你仍然在获得政府援助之前才能多年才能混乱。”

消费者集团家庭覆盖范围内的覆盖范围中心董事斯坦·德恩说，45至64岁的人民的保险损失可以是可怕的，因为它们通常具有更大的健康成本或慢性病。“这些人比雇主比年轻成年人更昂贵，因为健康保险的平均成本更适合他们，”他说。这增加了成本可能是“摆脱他们的额外激励。”

多恩说，这个群体和其他人失去医疗保险也会对经济产生严重影响。

“当病人因为没有保险而不来医院时，这意味着收入枯竭，”他指出。“而这些医院、诊所和其他服务提供者将不得不裁员。”

Dorn也担心经济将继续看到更多的裁员进入秋季，并随之而来，更多的人失去了基于工作的健康保险。他认为这可能导致一些人延迟或不在没有照顾的情况下，因为他们无法再负担得起。

“慢性病的患者将无法负担他们的处方，或者他们会将药丸切成两半，”他说。“我们会看到更多的人用生命玩俄罗斯轮盘赌。”

当经济实惠的护理法案于2010年通过时，它以两种方式增加了覆盖范围：通过扩大穷人的医疗补助以及改善个人计划。对于后者，该法案建立了一个系统，以便近90％的申请人收到了减少每月保费的补贴。该法案还通过禁止在覆盖范围内或未涵盖预先存在的条件的终身帽的计划来增加消费者的保险保护。超过2000万人能够获得保险。但随着时间的推移，法律的法规已经削弱，为进入市场的覆盖率较小的覆盖范围制作新的和更便宜的计划。

当科尔意识到他的暂时休假将变成永久性的裁员，他的福利也将结束时，他试图渡过难关健康保险市场上的市场。但他很快在所有可用选项之间的成本和覆盖范围内的差异很大。

“我几乎做了一个错误的决定，我的计划会更昂贵，保险范围会更小，”他说，通过奥斯卡健康计划，今年才开始在费城地区提供保险。“医疗保健确实应该简化一下。”

Kerr寻求年轻的保险服务，一家位于Norristown的健康和人寿保险经纪机构的帮助。詹姆斯长时间，一个经常与克尔的年龄组的人一起与人们合作的代理人说，类似情况下的人往往只有两种选择：通过参加COBRA来扩展其雇主赞助的保险，或通过市场寻找计划，并希望折扣通过补贴。像他这样的长期和代理商在委员会中，通过纳入所有政策的营销资金。

幸运的是，克尔队有资格获得一些补贴，并能够通过市场获得实惠的计划，从一个超出他的价格范围的COBRA选项中拯救他。但是，只要对无法获得补贴的人，COBRA往往是更好的选择。

长时间经常看到客户对COBRA如何工作的困惑。“很多人认为这是它自己的健康计划，”他说。“但他们实际上正在继续与前雇主的同样的计划，刚刚为其支付全价格”没有雇主的贡献。

全价格可能导致贴纸震动，因为长期指出，眼镜蛇经常落在每月600美元至800美元的范围内。尽管每月成本增加，但长时间说“没有补贴的市场上的相同计划可能是价格的两倍。”

宾夕法尼亚大学伦纳德戴维斯大学卫生经济研究所政策总监David Grande同意，COBRA可能是一些人的最佳选择。对于一个人有资格获得补贴，他指出，一个人的家庭收入需要低于贫困水平的400％，或者三口之家的86,880美元。“如果您有COBRA的财务资源，那可能是最好的选择。”

尽管如此，格兰德还是对联邦政府对医疗保健缺乏干预感到惋惜，尤其是在与流行病相关的经济损害变得更加永久性的情况下。他认为，就像科尔一样，导航健康医保市场太混乱了，人们对谁有资格获得补贴以及有哪些不同的选择存在很多误解。

他说:“全国需要大力努力，让有补贴的医疗保险能够得到广告宣传，并且容易获得。”“我们通过那些没有资格获得补贴的个人看到了《合理医疗费用法案》的局限性，他们在这种情况下可能应该得到补贴。”

格兰德认为解决这些问题的方法之一是在尚未实施医疗补助计划的州扩大医疗补助计划，增加有能力注册的人数。(宾夕法尼亚州和新泽西州都扩大了医疗补助计划。)

宾夕法尼亚州的国家交流将于2021年开始，也可以帮助削减个人的成本，但他表示，谁符合补贴的较大问题。他指出，这些规定只能由联邦政府改变。

Ellen Grubawsky，另一个年轻的保险服务客户，在她的休假后也必须找到新的覆盖范围，在她工作了30年的公司的永久裁员之后。但是，在62岁时，珀基曼维尔居民更担心确保新工作，然后在65岁时有资格获得医疗保险。

“当时间到来时，我对找到工作时，我就不安，但我只需要等待，看看会发生什么，”她说。

虽然Grubawsky获得了给予她折扣选项的补贴，但她说，每月近300美元的最终增加的费用是一个越来越难以稳定的收入支付的账单。更糟糕的是，她担心她的新保险比以前的工作计划少得多。“我甚至不确定我选择的计划是最好的计划。”

在注册新计划的同时使Grubawsky感到更加安全，她仍然对未来的财务感到不确定。她没有提前或考虑抵押贷款的社会保障（允许房主超过62人的贷款，以便在经济不改善的情况下将部分房屋股权作为收入列出）。虽然她仍然能够通过她的遣散包来支持自己，但格鲁斯基承认“这笔钱只到目前为止。”

“这太可怕了，”她说。“我对整个形势感到非常不安。”

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