另一个大流行效果：更多虚拟护理，更多的心理健康帮助和2021个健康计划的成本更高

大流行，这已经造成了这么大的生活，也唤醒了健康益处，有时候有时效果。

超过1.5亿美国人，包括近一半的德克萨斯州人口，得到健康覆盖范围通过一个雇主。下个月，许多工人将选择他们的对健康的益处在公开入学期间。

他们可能会看到虚拟护理的覆盖范围大幅增加，最常用于智能手机访问医生和其他提供商。虽然虚拟护理有多年来，但在大流行迫使许多实践锁定春天后，这种方法就会起飞。

消费者已接受其便利性，而且健康计划回应。1号健康商业健康集团(Business Group on Health)上月发布的一项调查显示，2021年大型雇主的首要任务是实施更多的虚拟医疗解决方案。

许多雇主正在增加虚拟访问心理健康服务也是因为冠状病毒的达到效果深处。大流行也对公司提供了更多的压力健康成本鉴于Covid-19经济如何损害了这么多的财务状况。

卫生支出预计明年将增长超过5％，远远超过通货膨胀和工资，估计可能不够高。

“雇主担心大量浪涌卫生保健在明年支出，因为这么多人在大流行期间延迟治疗，“达拉斯 - 堡商业集团卫生卫生总经理的执行董事Marianne Fazen表示，该联盟是当地雇主的联盟。”这真的是最令人难以置信的不确定时期。“

根据医疗保健成本研究所的数据，达拉斯堡价值是健康的大队伍。根据该研究所的数据，在2017年，D-FW的保健支出高于国家中位数，超过国家中位数，超过休斯顿差距的两倍。

根据Guroo.com的数据，2017年，D-FW的膝关节置换费用仅为4.9万美元多一点，比美国平均水平高出1.2万美元。

那些在冠状病毒之前花了花纹，未来的趋势变得更加艰难。大流行早期的健康支出下降，因为许多人推迟了手术和常规护理。

大部分延期的工作预计明年将在线上线。雇主还担心一些患者的慢性病疾病恶化，这可能导致较高的账单。

在这种不确定性中，他们有机会利用大流行反应来加速健康计划的变化。例如，雇主长期以来鼓励工人使用狭窄的提供商网络，以质量实惠的关怀。这些努力将获得大流行后的提升。

商业健康集团(Business Group on health)的调查显示，未来三年，近一半的大型雇主计划将其医保计划成员引入某些负责任的医疗机构和类似网络。超过四分之一的人计划与初级保健机构直接签约，这是另一种引导企业选择提供者的技术。

迫使公司难以让公司限制在医疗保健周围的选择，特别是当经济蓬勃发展时，才有人才有战争。这个故事现在是不同的，经济衰退和停滞不前的劳动力市场。

法曾说:“大流行打乱了正常的业务，这对医疗保健行业和提供医疗保险的雇主来说可能是件好事。”“这让我们有机会重新组织，重新思考我们正在做的事情，或许可以做出一些没有那么多反对意见的重大改变。”

据大公司称，近三分之一的大雇主明年将专注于降低高成本索赔雇主民意调查。这也是沃思堡的优先事项，城市员工的健康计划涵盖了大约11,000名工人和家属。

Nathan Gregory表示，只有3.2％的成员占卫生计划费用的63％，斯托特斯市临时人力资源总监。大约40％的最高索赔人又回到了一年后。

“他们显然得到了很多照顾，”格雷戈里说。“问题是他们是否得到了正确的照顾。”

该计划将增加一家第三方倡导公司，帮助会员找到合适的供应商，并密切关注消费模式。它聘请了另一个第三方组织Virta Health，试图改善糖尿病患者的预后。

格雷戈里说，如果公司符合某些目标，例如帮助患者减肥和改善血糖计数，则卫生计划可以节省高达40％的药物治疗。只有在患者实现规定的目标后，才能为服务支付堡垒。

“他们的费用造成了100％的风险，”他说。“如果它有效，我们将非常乐意支付费用。”

毫不奇怪，该计划是虚拟的，需要一个应用程序来帮助监控结果并允许患者从专家顾问获得支持。

堡垒价值每年花费约8000万美元的保健，并对试图控制成本的同时，咄咄逼人，同时提高其成员的健康。三年来，它在附近的八个诊所提供免费初级保健，其中包括三个致力于堡垒城市员工和家属。

由德克萨斯州健康资源运营的所有健康中心开始在锁定期间提供虚拟访问，已成为永久性功能。

格雷戈里说，在大流行的初期，对健康中心的访问急剧下降，但恢复到历史层面 - 一个月的步伐约为1,200次访问。20％的访问仍然是虚拟的。

这保健中心在该市最受欢迎的健康计划下，不要求自付或免赔额。沃斯堡近年来成功地控制甚至降低了医疗成本，这并不是因为会员使用的服务减少了。

“我们相信这是因为我们的人口变得更加健康，”格雷戈里说。

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