个人辅助人员是医疗保健的支柱，但在权力结构中处于最底层
COVID-19危机凸显了个人支持工作者(psw)对加拿大医疗保健系统的重大贡献。作为许多日常保健工作的支柱，它们在不同的保健部门和人们的家中帮助残疾人、保健和与年龄有关的需求。好像每一秒，都有人需要PSW来照顾他们。
当我还是个学生的时候，我在家庭托儿所工作工人对于红十字会。我常常唯一的社交联系我整个月收到的客户。我的个人和专业经验作为一个种族化的移民女性，我的学术研究得到了推动。
为我的研究，我使用了一个方法称为photovoice参与者用相机记录并反思他们的生活经历。我给移民妇女相机，记录她们重新安置的经历杰伊安大略省。
通过他们的照片，研究中的psw分享了他们的工作经验。
故事从私人养老院工作人员
黑人psw描述了他们的种族主义经历，并强调了一些相互交织的问题:种族、肤色、移民身份和地理。
鲁瓦什是一名黑人难民，她与经理和同事关系良好，但她的许多客户都以种族主义对待她。
她写了：
“作为一名PSW，最大的挑战是作为一名有色人种女性，一些老年人无法容忍不同肤色的人。我遇到的最有趣的一件事是和一位老太太在一起，她大便时，全身都被大便覆盖着，床上，墙上，她的手，她的头发。我走进去，我说:“嗨，我来帮你清理一下，”她说，“别用你的黑手碰我。”
另一名参与者Rudo(化名)也分享了类似的事件:
“我得洗手。我得给我的客户打扫卫生。我得洗它们。但他们看到了我的黑手。当我洗手的时候，一些客户和同事会嘲笑我。即使我洗了黑手，他们也认为黑手很脏。”
经理在这些设施中的回应，其中妇女因妇女而变化。一位经理将问题带来了客户的注意力，他们的家庭不想洗鲁托洗她。其他人告诉她不要像客户是老人，“不习惯黑人”一样。
其他社工表示，养老院的居民经常称他们为“一群n- - - - - -”或“黑女孩”。
在第二个研究中，我和大伊利的护理人员一起工作与McMaster大学研究员Allison Williams。我们发现了类似的竞争和性别的护理叙事。
在第二项研究中，长期护理机构的注册护士Ena说:
“我遇到了很多种族主义。如果我不爱我所做的事情，我可能会放弃，因为我对护理有热情，我想进一步进一步。”
对psw的需求不断增加
我对经理和雇主的采访证实了这一点对保健工作者的需求不断增长，特别是在老年人的成人护理部门。
尽管来自种族化人口的移民妇女是一种迅速增长的人口，与加拿大出生的白人工人相比，他们更有可能从事报酬较低的工作
例如，种族歧视妇女占劳动力总数的13%，但占护理和住宿护理机构工作人员的25%，占家庭保健服务人员的27%。这是安大略劳动力总数的两倍。
前线工作的成本
PSW工作是对身体、精神和情感的要求，其特点是不稳定的工作。许多工人做多份工作来维持收支平衡为了支付我的大学学费。
在管理苛刻，不稳定和低薪工作的同时体验种族主义可能对员工的健康和心理社会福祉有害。比赛是A.健康的社会决定因素，却也能拥有巨大的社会经济成本。
社工和其他医护人员一直奋战在COVID-19大流行的第一线，无私地照顾病人和弱势群体。他们会感到焦虑、压力、职业倦怠、疲劳、内疚和恐惧。有些甚至死了
迫切需要政策
保健设施的雇主和监督者必须作出承诺行动呼吁通过反种舍政策来解决系统种族主义让他们的工作场所对护理人员友好为了他们所有的员工。
的就业前景(2019 - 2021)注意到与那些离开学校的人一样，有相当数量的新移民属于PSW职业组。考虑到这些工人中的许多人将居住在黑色、棕色、移民和/或难民的身体里，他们中的一个人将在我们生命中的某个时刻照顾我们每个人或我们的家庭成员。
PSW工作要求低，允许移民快速找到工作，使他们获得收益加拿大经验，移民最重要的障碍之一。
在这两项研究中，妇女自愿从事被认为是低技能的工作，以获得加拿大的工作经验，希望找到工资和工作条件更好的技术工作。
证据来自我的研究和其他研究尽管持久的恶劣条件，但移民护理工作者忠于雇主，并为客户展示并尊重他们的客户。
政策制定者迫切需要优先考虑psw的工作条件和工资，如果他们希望维持一个健全的医疗体系。令人遗憾的是，COVID-19突出了社会福利工作者和其他卫生保健工作者对我们集体福祉的重大贡献。然而，种族化的psw的声音仍然处于关怀话语的边缘。他们确实是无名英雄。
研究参与者表达的一个共同希望是，在大型城市中心之外增加多样性将有助于推动解决种族主义的新政策和项目。但缺乏有意义的包容性的多样性，对工人、雇主乃至整个社会都没有好处。
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