大流行前，美国家庭健康保险的保费超过2.1万美元

今年，雇主健康计划中家庭保险的平均保险费上涨了约4%，达到21,000美元以上，而且雇主承担的费用更多。

平均的工人没有被要求在保费中支付更多费用家庭覆盖范围加州凯泽家庭基金会(Kaiser Family Foundation)周四的调查结果显示，那些通过工作获得个人保险的人的免赔额并没有增加。

调查结果与稳定性交谈健康该基金会副主任马修·瑞伊(Matthew Rae)说，在疫情爆发前，当雇主在供不应求的劳动力市场上争夺人才时，他们可以获得更多福利。该基金会对雇主的医疗计划进行了调查成本22年了。Rae指出，显然，目前的劳动力市场有很大的不同，上个月的失业率大约是去年可比数字的两倍。

“保费和健康计划拉雷说，我们询问我们询问的计划是一年前的雇主在历史低失业率下。“

他说:“我预计，在未来几个月里，不会有多少雇主在慷慨计划方面做出重大改变。”“但现在的经济形势真的很难说清楚。如果雇主真的面临大量其他成本，他们可能不得不考虑他们的计划是否慷慨。”

凯撒家族基金会调查趋势市场趋势雇主该计划覆盖了超过1.5亿美国人。雇主保险是美国最大的单一保险来源，参保人数超过了联邦医疗保险计划。

当Kaiser于1999年首次接受调查雇主的雇主时，家庭覆盖的平均溢价为5,791美元 - 今年平均费用为21,342美元的一小部分。就自2010年以来，家庭保费增加了55％，比工资更快（27％）和通货膨胀（11％）。

调查发现，今年雇主承担了家庭保险费上涨的责任，平均保险费为15,754美元，增幅为8%(1,193美元)。调查显示，员工缴纳的保险费降至5,588美元，不过这一变化在统计上并不显著。

瑞伊说:“每年要花21000美元来养活一个四口之家，这是一笔令人难以置信的数目。”

过去十年，免赔额大幅上升，但今年变化不大。

根据调查，在单一覆盖率扣除单一覆盖的扣除额外，金额工人必须支付1,644美元的助资。2006年，雇主计划中的可比性为584美元。

提供健康福利的雇主比例稳定在56%左右。调查发现，几乎所有员工超过200人的公司都提供保险。

Rae说，基金会的独立研究表明，许多雇主覆盖率一直在努力与心理健康治疗有关的“惊喜”的医学票据。因此，年度雇主调查今年的雇主首次要求评估其健康计划网络的质量心理保健。

“我认为雇主认识到他们的网络较窄心理健康服务比他们为普通医疗服务，“Rae说。”但我们还没有任何趋势数据。“

该发现特别值得关注令人担忧的关于精神和行为医疗保健需求，这是Gary Claxton，A高级副总裁在凯泽家庭基金会

“一些计划能够通过支持远程医持增加访问，尽管目前还不清楚这些选项是否成为永久性的功能，”Claxton在一份声明中表示。

COVID-19大流行极大地削弱了许多人的需求卫生保健服务在春天，留下了许多有巨大利润的健康保险公司。今年下半年和2021年将如何在经济上发挥不清楚，至少是一些延迟护理的人回归治疗。与冠状病毒相关的护理费用也在增加。

本月早些时候从福利顾问美克的调查发现，大约18％的雇主表示，他们将改变2021年，将更多的医疗保健成本转移给员工。即便如此，Mercer调查发现，一个异常大量的雇主表示他们不会改变。

基于纽约的咨询公司项目在雇主计划下，明年将平均上涨4.4％。

美世咨询公司(Mercer)高级顾问特蕾西·沃茨(Tracy Watts)在一份声明中说，“对新冠肺炎相关医疗费用的不同假设，包括一种可能的疫苗，以及人们是否会继续避免治疗或弥补延误的治疗，导致明年的成本预测存在很大差异。”

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