对于警察来说，对违背承诺的反应会导致工作压力

伯明翰大学的一项新研究显示，英国警方内部的雇主如果违背承诺，会产生负面情绪，这是工作压力的主要原因。

在一项针对警察的研究中，大学心理学院的研究人员发现，那些认为自己的心理受到侵犯的员工合同——负情绪反应为了回应工作中的破坏承诺 - 与职位相关的风险更大压力，焦虑和抑郁。

现有的研究表明情怀违规源于不足的人员配置，以满足工作需求，以及成功执行其角色的物理资源不足。因此，员工认为他们在工作中的贡献并没有完全互补在与雇主的关系中。

这项研究发表在国际压力管理杂志表明，由于其角色的高压和紧缩切割的影响，这些感受与警察特别有关。

“打破这些心理契约可能会导致愤怒或沮丧的感觉，并影响他们的幸福感，”该研究的主要作者Fazeelat Duran博士解释说。“这是一种与警察或消防员等公共部门工作人员相关的架构，因为紧缩削减带来的深刻影响导致资源减少和工作量增加。”

在这项研究中，研究小组调查了126名曾在陆军服役的男女警察3到29年。他们的结果显示，心理契约违反(PCV)与抑郁、焦虑和压力的感觉相关。

该团队还发现公平和自我效能 - 员工认为他们能够在工作中介入心理合同违规和焦虑和压力之间的关系。

杜兰博士解释说:“这与公平和自我效能之间的联系非常重要。”例如，他们展示了不公平待遇和工作资源不足等因素导致的PCV情绪如何影响员工的工作能力员工满足自己的工作需要。”

“雇主显然需要对这些心理合同进行更多的责任，包括向员工提供诚实的解释，以及培养官员的自我效力和确保在工作场所决策透明度。”

---

---