为什么暴露于COVID-19的护工没有请病假
COVID-19大流行摧毁了美国的疗养院，但原因并不像人们想象的那么简单。
了解养老院是如何成为超过三分之一在美国COVID-19死亡案例中，你必须超越居民的脆弱性，审视疗养院如何支付和管理员工。
一般的护理助手每小时只赚14.25美元每年不到3万美元。许多是在多家疗养院工作以维持生计的女性。部分由于这个原因，典型的养老院员工与15个其他设施的联系——每个人都有机会冠状病毒扩散。由于许多护工不愿承担，这种风险也被放大了病假当他们生病的时候，即使联邦法律目前要求雇主提供有偿服务病假coronavirus-related原因。
在长期护理机构中感染人数惊人近一半-追踪到在多个公司工作的员工卫生保健设施“出勤”是指即使接触或感染COVID-19后仍继续工作。
作为法学教授专门研究就业、移民和卫生法律我们已经采访了许多护理员，试图了解为什么会发生这种情况，并找到避免这种情况的方法。其中一人的故事代表了许多人的经历。我们就叫她萨尔玛而不是用她的真名来保护她不被报复。
就像大约三分之一的护理助理萨尔玛是一名移民。她每天花12个小时做饭、打扫和照顾居民最亲密的需求，比如洗澡、穿衣、喂食和提供药物。
今年早些时候，萨尔玛生病了，她请了带薪病假，但她雇主他拒绝提供。她试图根据该州的带薪病假法维护自己的权利，但她说她的雇主威胁要向移民当局举报她。当她解释说她有合法身份时，她的雇主改变了策略，威胁要向国税局举报她，因为她的工资中没有扣除工资税，因为她的工资是在账外支付的。萨尔玛担心她会失去工作，所以她继续去工作。
我们的研究她利用采访萨尔玛(Salma)和新兴的研究其他的COVID-19期间的基本工作者表明,员工的政策这种风险已大幅上升，而获得带薪病假的机会可能会降低这种风险。
一个长时间运行的问题
历史记录从1918年流感大流行和2009年H1N1流感大流行等美国以前爆发的疫情来看，移民和有色人种更有可能感染并死于传染病。虽然已经存在的疾病可以解释疾病的严重程度，但它们不能解释为什么这些人群更有可能首先生病。
数据显示这是由于大量的移民和有色人种从事基本的劳动，如护理助手的角色，这需要与其他许多人密切接触。
我们的研究询问了为什么护工更容易传播病毒。为了回答这个问题，我们研究了影响他们的法律和政策，包括带薪病假。
旧金山成为美国第一个要求带薪病假的司法管辖区2006。其他城市、县和州纷纷效仿，现在大约有其中40条法律在全国范围内。
带薪病假法要求雇主在员工或其任何家庭成员生病、受伤或寻求治疗时，向请假的员工支付工资。一些法律明确在新冠肺炎等突发公共卫生事件期间允许带薪病假。大多数都是基于应计模型。这意味着员工必须在病假时获得带薪工作时间;通常情况下，每工作30小时就可以获得1小时的带薪病假。当地带薪病假时间法律适用于私营部门雇员，在某些情况下也适用于州和地方政府雇员。
2020年3月，国会通过了美国第一个普遍的带薪病假法。这项紧急状态法将于今年年底到期，如果员工接触过、感染了COVID-19或正在照顾感染COVID-19的人，则该法律为该国大多数员工提供至多80小时的带薪休假。
然而,一个大型调查今年早些时候的数据显示，在该法律生效后，许多重要的、低薪的员工仍然无法获得带薪病假。这项调查和我们的研究显示，这些员工要么倾向于认为他们没有带薪休假的权利，要么认为如果他们试图使用带薪休假，他们的雇主会报复。许多人担心他们可能会失去工作。
对这些人来说，即使是短期的收入损失也会在经济上造成毁灭性的打击。拉丁裔的基本工人43%的受访者表示，即使有工作，他们的收入也不足以为家人提供足够的食物。
如何使病假如期发挥作用
那么，带薪病假法律能更容易地适用于像萨尔玛这样的重要工作者吗?
我们的研究强调了现有法律和政策的不足之处，以及可以采取什么措施来加强它们。
首先，几乎所有违反带薪病假法律的行为都需要联邦或州劳动机构的干预员工失去了。然而，这些机构经常缺乏足够的资源调查潜在的雇主违规行为，并在雇主报复工人时追究其责任。
其次，这些机构大多高度集中，没有对移民社区进行有效的推广，因此雇主和雇员往往不了解带薪病假法律。少数几个州和地方政府提供这种服务开创性的例子。例如，马萨诸塞州就在网上用多种语言发布了关于病假和其他员工问题的指导。华盛顿特区开展了远程城镇会议，制定了战略，帮助工人和雇主了解他们在大流行期间各自的带薪病假权利和义务。
一种既赋予员工权力，又让雇主了解员工生病在家的好处的方法可以帮助挽救生命。
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