采取适当的病假从未如此至关重要。那么为什么人们在工作中仍然“士兵”？
新南威尔士州Premier Gladys Berejiklian上周继续工作长达两个小时在等待快速Covid测试的结果的同时，面对健康问题和工作的重要日子，不是第一个“士兵”的澳大利亚。
而且她几乎不会是最后一个，尽管Covid Pandemic在比以往任何时候都更清晰，但如果你生病或自隔离的话要时地休息。
士兵也被称为“疾病礼物” - 即使在2020年的人中也是如此。许多人，从国家总理到最小工资工作者，觉得他们别无选择，只能出现并继续进行。那些有岌岌可危的就业可能会感觉好像整个工作铰链。
如果流行病不会让工人叫病人，那么会怎样？我们所需要的是用于模型负责人行为的经理和领导者（包括国家总理），并培养一个健康的工作场所文化，其中士兵不作为英雄庆祝。
一种2016年报告由于病理意识澳大利亚估计，由于生产力丧失和进入同事的感染传播，估计人工生病或在340亿美元的不必要的额外时间。
自Covid的出现以来，它也成为了一个重要的公共卫生问题。案件已追溯到在工作中传播病毒的工人，包括Abattoirs.和卫生保健设施。
在整个就业谱中发现了职务，但在“必不可少的”工人中更为普遍，例如那些卫生保健，谁通常报告“社会有义务”参加工作。
一种2019年调查在前面的12个月内生病时，公共部门的6,387名妇女占有90％的妇女。主要原因包括工作量压力（52％），并且它们并没有生病的感知才能留下回家（54％）。
但为什么疾病潜行者仍然是2020年的一件事？悲伤的事实是，即使在大流行，工作人员也是如此，如老年人护理和教学报告由他们的经理感到压力上班。
另一个原因是更广泛的工作不安全的社会经济问题。工人临时或临时合同可能没有生病的薪酬权利，或者如果缺席，他们的工作有风险。再加上工作负压典型的不稳定工作，这些人在生病或自我隔离时面临几乎不可能的困境。
工作场所如何提供帮助
ONU是企业和组织，以确保安全的工作环境。这意味着在不适的时候建立关于留下家庭的明确预期和协议，并且在工人感受到足够工作但仍然可能发生传染性时，还应包括遥控工作的机会。工作场所还应提供适当的个人防护设备，卫生和社会疏远措施。
组织应为医疗和幸福的支持和关心患有患病的危险，例如疾病的危险，例如基本的工人和岌岌可危的就业。
更广泛地，经理和组织应该理解，在不适损害组织绩效的情况下，默许令人默许的人来上班。领导者不应主持一个文化，其中过度劳累和“始终值班”是致命的。相反，如果你不好，他们应该沟通，如果你不好，就可以上班，如果你生病了，这是一个病假的一天很重要。
一种关键因素其中的是准备缺席的应急计划，所以员工知道没有他们仍然可以完成工作，他们的缺席不会是灾难性的。
它应该不言而喻，当你生病（或自隔离的人）时，你不必去上班，这是2020年的病假日扭曲）。我们中的许多人 - 特别是Covid Frontline上的人 - 可以与我们的工作非常强烈地确定，并视为至关重要的方式。但在大流行中，遵循健康指导方针是至关重要的。
不幸的是，无论疾病如何，都来自一系列来源：无情的老板，不公平的就业条件或个人不愿意改变您的日程安排。但随着Bladys Berejiklian的反弹证明，它很少是士兵的明智。
进一步探索
用户评论