COVID-19在疗养院的传播可能受到多重职业护理人员的影响

根据发表的一项新研究，护理人员在持有多个工作的护理家庭中的护士和其他长期护理工作人员可能是在这些设施中有助于Covid-19的传播之一医疗保健研究和审查。他们的工作本质在为相当靠近的患者提供必要的患者，以及对一些工人的个人防护设备的有限访问，使这一职业在大流行期间甚至出现风险。调查结果审查了长期护理设施中护士和直接护理工作者的可能性持有第二份工作，以及两者之间的人口差异如何影响这种概率。

由于低工资由于工作时间有限，一些护士(注册护士和注册实用护士)和直接护理工作者(注册护理助理，个人和家庭护理助理)寻求第二职业:6.41%的个人护理和护理助理，6.23%的注册实用护士和注册护士位居第二工作。这一比例分别为35%和32%，高于其他劳动者。

大多数从事第二职业的护士和直接护理人员在另一个地点从事同一职业，与从事一份工作的同行相比，这增加了他们与患者的互动和COVID-19传播的可能性。在养老院工作的护士中，大约有34%在其他养老院做兼职，而在医院工作的护士中，有近30%在其他医院工作。50%的直接护理工作者作为第二职业从事直接护理工作，而其他人则作为收银员、零售或清洁工或女佣。15%的第二份工作个人护理和护理助手是其他“基本职业”。

“在长期护理中，直接护理人员和护士从事第二职业的比例高于其他工作者，而且这些工作者中有许多人从第一份工作转到第二份工作，这为COVID-19的传播创造了一个潜在的途径，”合著者克里斯汀·e·史密斯解释说，达特茅斯大学社会学客座副教授。“在新罕布什尔州，81%的COVID-19死亡者是长期护理居民，这是全国长期护理居民的最高死亡比例，所以现在了解这个行业的就业动态和差距是最及时的。”

该研究基于《当前人口调查》2010年至2019年的第二职业持有数据。虽然护士和直接护理人员的工资都很低，工作时间也很有限，但注册护士和持证实习护士的工作时间更短。研究结果还显示，有孩子的护士和非裔美国护士比白人护士更有可能从事第二职业。女性和已婚护士从事第二份工作的可能性较小。护士更高的工资而不是直接护理工作者，工作时间增加了30％。

白色直接护理工作者更有可能比亚洲，美国印度，阿拉斯加本地人工人更容易拥有第二个工作岗位。同样，当工作时间被排除在分析之外时，非洲裔美国直接护理工作人员也不太可能接受第二份工作岗位，而西班牙裔工人则不太可能与非西班牙裔人的工作相比有第二份工作。具有更多教育的直接护理工作者更有可能有第二个工作。

“Covid-19大流行是在我们社会中的不平等的聚光灯，特别是在医疗保健系统中，我们现在看到了对护理家庭中的亲人的现实影响，他是如此脆弱的人口，”史密斯补充道。“旨在通过高于失业救济金的奖金提高工资的联邦和国家级举措可能有助于减少这些必要护理工作者必须采取第二份工作的可能性，并帮助减少Covid-19传输的曝光。”

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