在COVID-19前线的呼吸科护士遭受焦虑和抑郁
包括南安普顿大学工作人员在内的一组研究人员发现，在COVID-19第一线与呼吸道患者一起工作的护士在第一波疫情期间遭受了焦虑和抑郁。
该研究还发现，一些护士在工作期间与呼吸道病人流感大流行一直在努力在情感上和经济上支持他们的家庭。
这项研究是与格拉斯哥加里多尼亚大学(GCU)和边山大学合作进行的。研究预测，随着2019冠状病毒病病例的增加与冬季大量招生相冲突，今年冬季心理健康状况不佳的情况可能会加剧。
这项由GCU卫生服务研究员尼古拉·罗伯茨博士领导的研究结果显示，在接受调查的255名员工中，超过五分之一的人出现了中度至重度或重度焦虑症状，约17%的人出现了类似的抑郁症状。
研究还发现，经验较少的年轻护士焦虑和抑郁程度更高，弹性水平更低。
超过11%的护士报告说，她们难以在情感上和经济上支持家庭。许多人表示，他们感到“不堪重负”和“筋疲力尽”家庭生活．
研究表明，护理人员存在严重的焦虑和抑郁，并呼吁采取行动，在大流行期间支持国民保健服务体系工作人员的心理健康和福祉。
护理呼吸道患者的护士凭借其专业技能和知识，在抗击COVID-19以及维持对长期患者的护理方面发挥着至关重要的作用。
南安普顿大学研究员、研究团队成员凯特·利皮耶特博士说:“我对这项研究充满热情护士但我觉得护士的声音经常被忽视，这是调查NHS劳动力这一特定部分的驱动力。英国国家医疗服务体系的所有人才都参与了COVID应对工作，但护士是最大的劳动力队伍。作为临床护士，我们自己的感觉是，很多人被重新部署到不熟悉的领域，这引发了相当多的焦虑，调查结果也支持了这一点——尤其是对年轻、经验不足的护士来说。”
这项调查是在今年5月流感大流行的第一波浪潮中进行的，研究人员得出的结论是，“虽然NHS提供了心理支持，但这些项目需要加强，以便员工能够在情绪上应对并有效地工作”，预计今年冬天医院将遭受第二波疫情的严重打击。
该研究的首席研究员罗伯茨博士说:“护士是最大的劳动力队伍，也是我们在大流行期间如何提供良好医疗保健的关键组成部分。”
“这项研究表明，护理人员的焦虑和抑郁程度很高。这就要求在大流行期间对护理队伍进行长期调整或干预，以支持NHS工作人员的心理健康和福祉。
罗伯茨博士继续说道:“随着大流行的继续，我们必须支持NHS工作人员能够应对和增强抵御能力。我们正在更详细地研究护士在调查中提出的问题，她们是如何在家里应对的心理健康在工作场所得到支持。”
当被问及如何处理工作和家庭生活时，大多数受访者表示，由于精疲力竭，他们很难给家人以情感上的支持。一名护士写道，她的“水箱感觉是空的”，另一名护士说“它是无情的”。
南安普顿大学成人护理讲师林赛·韦尔奇也是该研究小组的成员。她曾是一名呼吸系统护士，在大流行开始时回到NHS，为护士提供呼吸系统疾病方面的培训。她补充说:“根据我的经验，对重新部署的担忧并不总是公开的，护士是一群被期望去需要她们的地方的劳动力。对于那些擅长性健康和社区访问等广泛领域的护士来说，突然发现自己在大流行期间在呼吸病房治疗病人，可能会非常令人生畏。这是我热衷于回到NHS，通过教护士来帮助护士的原因之一，但我们也想尽快抓住护士们的担忧。”
几名护士报告说，在大流行开始时很难购买杂货，并感受到合作伙伴休假或被裁员的财务影响。
这项名为“新冠肺炎大流行期间在呼吸临床领域工作的护士的复原力、焦虑和抑郁水平”的研究已发表在《呼吸医学》杂志上。
研究人员现在发起了一项后续调查，以探索护士在冬季是如何管理的。
这是一个工作主体，包括第一波的未来出版物;作品可以被查看在这里．
