全球卫生保健工作者职业倦怠严重且“不可持续”
全球超过一半的卫生保健工作者正经历着职业倦怠，如果不加以解决，可能会导致许多人离开自己的领域，转向压力较小的职业或选择提前退休。2019冠状病毒病大流行只会让情况变得更糟。
这是位于圣安东尼奥的德克萨斯大学健康科学中心的一名外科医生在3月22日发表在《柳叶刀》杂志上的一封信和呼吁全球行动的呼吁中发出的警告《柳叶刀》杂志EClinicalMedicine．
“最近的一项调查起到了推动作用对全球近7500名医生的调查显示，职业倦怠的比例非常高，”该大学乔·r·和特蕾莎·洛扎诺医学院泌尿学副教授、梅斯癌症中心(UT Health San Antonio MD Anderson)的外科医生达拉姆·考希克说。
医生并不孤单。Kaushik博士的信中还提到了一项关于护士职业倦怠和创伤的大型研究流感大流行．
“我说的是全球卫生保健工人,”他说。“我们必须审视整个卫生保健工作队伍，以及我们在社区和国家可以做些什么，以防止职业倦怠的恶性循环。”
组合的因素
医护人员承受着巨大的精神压力，出现孤独、抑郁和焦虑的症状。死亡人数不断上升创伤型压力在美国，长时间的工作和不同国家疫苗初步推出的缓慢，正在这一至关重要的劳动力队伍中产生倦怠的连锁反应，”Kaushik博士说。
他的社论说，从事医疗保健工作的妇女遭受的痛苦最大。“性别不平等现象正在加剧，越来越多的女性卫生保健工作者，尤其是在重症监护和传染病领域，正以极高的比率失去工作能力，”考希克说。
预计到2030年，医护人员将出现短缺。2019冠状病毒病大流行可能会扩大这一缺口，花费数十亿美元并影响护理质量。
“我引用一个《柳叶刀》这篇文章估计，到2030年，将出现1800万医护人员的短缺，成本可能高达47万亿美元，而这些预测是在大流行之前做出的，”考希克博士说。“想象一下大流行造成了什么后果。”
他说，医疗工作者流失到其他行业和退休是“不可持续的”。
他说，决策者需要与科学界合作，了解职业倦怠的影响，并制定全面的职业倦怠预防策略。
记住，如果没有健康我们无法从任何大流行中恢复过来，”考希克博士说。“我们必须从当前的大流行中吸取教训，采取有效措施倦怠预防策略到位，更好地为未来做准备。”
