领导人注意到：感觉强大可以有一个隐藏的收费

佛罗里达大学沃灵顿商业学院的新研究发现，感到心理上强大，使领导者的工作似乎更大。并且对加强工作的看法需要帮助和伤害强大的领导者。

马里兰大学罗伯特史密斯商学院的Trevor Foulk和佛罗里达大学的Martin L. Schaffel教授Klodiana Lanaj注意到，由权力引起的工作要求是帮助领导者更有效地追求他们的目标的关键，而且他们感觉自己的工作是最重要的工作每天都有一个有意义的工作，这些需求也可能导致疼痛和不适，在家里的晚上感觉到。

由于领导者经常寻求权力，“电力通常被认为是一种理想的事情，而领导者对领导者来说是非常罕见的，这对抗强大的作用，”Foulk说。“然而，这种观点是有资格的，因为许多领导人因他们的工作而感到疲惫和负担过重负担。我们的作品有助于揭示这个悖论，因为它有助于我们理解为什么领导者可能想要强大的职位（他们实现更多目标进步并觉得他们的工作更有意义），但也面临着实质性后果（他们的工作在导致焦虑和焦虑的方式方面更加苛刻身体的疼痛）。“

该研究表明，神经质症患者更高的领导者-A人格特点这反映了一个人的忧虑倾向和承受压力的倾向——对工作中感觉强大的代价和好处尤其敏感。

“神经质通常与负面结果有关，比如压力、对工作的不满，以及对失败和挫折的关注，”福克和拉娜伊写道。“然而，我们的研究结果表明，神经质可以加强权力对目标进展和意义的间接影响，这强调了神经质也可以对工作中有权力的员工产生积极影响。”

考虑到这些发现，福克和拉娜伊为领导者和组织如何帮助有权势的员工应对经历过的权力焦虑和身体疼痛的负面影响提供了选择。对于那些有权力处理焦虑的人，研究人员建议让这些人接触到更多社会支持帮助制定应对焦虑的策略，比如练习正念或参与压力管理项目。

至于减少身体不适和痛苦，羽毛和Lanaj建议组织认为鼓励强大的领导人在工作期间需要更多休息，或者为他们提供人体工程学椅子和办公设备等物理资源。

“这种战略可以帮助员工和组织实现能源诱导的工作需求的积极影响，同时最小化或减轻它们的负面影响，”羽毛和拉纳·写。

在一起，这些发现阐明了电力影响领导者在工作中的细致细节方式。领导者的力量受到权力的影响可能会感到类似于某种东西，或者他们可能只是不达到任务。这可能特别是神经质中高度高的领导者，但这项工作表明，在工作中的压力下感觉是感觉强大的自然后果。因此，经理和组织应认识到权力对员工的不和谐影响，并意识到力量州持有者既不普遍积极也不是普遍负面。

这项研究即将在应用心理学杂志。

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