一个不稳定的工作生活会影响年轻人的未来心理健康

一项新的研究显示，年轻人开始工作时不稳定、不稳定，与未来的心理健康状况较差有关。这项研究是由西班牙巴塞罗那职业健康研究中心(CISAL, UPF和德尔马医院医学研究所的一个联合小组)的研究人员进行的。ob欧宝直播nba阿玛亚·阿亚拉-加西亚、劳拉·塞拉和Mònica Ubalde-López是该研究的作者，该研究已发表在该杂志上BMJ开放。

自20世纪90年代以来，西班牙一直跻身欧洲国家的就业率最低，其在年轻活跃的人口中增长。此外，在2017年，西班牙的临时合约比例最高，并且是最高的不稳定率。以前的研究表明，失业，临时就业和工作不安全感与更高的精神障碍发病率有关。

本研究评估了在受薪工人样本中由于精神障碍而在未来的缺勤期间的各种可能途径之间的关系。队列研究基于居民在加泰罗尼亚居民的员工基于18至28岁，作为2012年和2014年之间的精神障碍呈现至少一集的缺勤事件。

“这是一种新的方法，评估合同类型，就业情况/失业情况和未经社会保障覆盖的时期的转型如何影响进入劳动力市场的年轻工作人群心理健康的演变。它还调查了可能的效果学习职业生涯的公司的公共或私人所有权，“巴塞罗那全球健康研究所（Isglobal）的研究员，由”La Caixa“驱动的中心研究员MęnicaUbalde-López。“ 基础。

该文章的第一作者阿玛亚·阿亚拉·加西亚(Amaya Ayala-Garcia)表示，“为了评估工作的稳定性，我们采用了一种统计技术，该技术允许我们对过去10年的工作生活进行初步拍照，从中我们确定了劳动力市场的四种不同参与模式。”

这四种模式是：一个稳定，永久的工作，增加稳定性（临时合同之间的过渡次数减少，缺乏社会保障覆盖到永久合同），具有不同类型的合同的不稳定就业，最后，表现了第四种模式后来进入就业市场。“为了接近精神障碍的严重程度，我们衡量了三年内精神障碍因精神障碍而缺勤的累积日。因此，随着时间的推移，我们检测到更大的有利演变，”她补充道。

文章的作者指出，具有更稳定的工作寿命的人，例如提高工作稳定，往往具有由于精神缺席的日子积累的更有利的未来讨厌(积累的天数更少)比那些工作生活更不稳定的人。他们还指出，在工作之初曾在大公司工作的人，日后的心理健康状况会更好。

“工作不安全感年轻人这可以从临时工和失业率中看出来，随着COVID - 19的出现，这两个数字也大幅上升。我们的研究结果表明，不稳定的劳动力市场可能正在塑造未来心理健康年轻的工作人口。因此,未来公共健康政策应该解决这个问题，以防止长期缺勤，”他们总结道。

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