综合的Cardiothoracic Residency仍然是最具挑战性的特色

今天在AATS 101年级会议上提出的研究表明，六年综合的Cardiothoracic（CT I-6）居留权仍然是最具挑战性的竞争，而申请人的池已经变得更加多样化。该研究，旨在识别与成功匹配，来自国家居住匹配计划（NRMP），电子居住申请服务（ERAS），和美国医学院校（AAMC）协会的胸外科，矫形外科（AAMC）相关的申请人特征。，2010-2020的神经外科手术，耳鼻喉科（ENT），整形手术和血管外科。

数据比较申请人和居住地职位，性别，种族和资格，CT I-6申请人与其他竞争性外科亚特色，包括骨科手术，神经外科，耳鼻喉科，整形手术和血管手术。分析的竞争性亚专业包括（1）更多美国（美国）高级申请人的高级申请人;（2）补充报价和验收计划（SOAP）中提供的<= 5个职位;（3）美国医疗许可检查（USMLE）步骤1在2020年NRMP匹配中的STEP 1 = 235分。

申请人的数量，职位数，比赛汇率，性别，种族和客观度量，包括阿尔法欧米茄阿尔法（AOA）成员，USMLE STEP 1和2 CK评分，研究生产力和前40名NIH资助美国医疗的毕业学校被录得。描述了描述性统计和学生T测试以比较申请人外科亚专业之间的性别和种族。

在十年期间PGY-1职位增长了280％，CT I-6在所有竞争性外科亚专业人中都仍然是最难以匹配的，并且总申请人之间的比赛率最低。女性申请人的数量从2015年的16％上升到2020年的28％。此外，I-6计划申请人之间的多样性在2015年至2019年的所有种族和种族类别中都有增加：白色（+0.2％），黑色（+2.1％），亚洲（+2.1％）和西班牙裔（+0.9％）。

对于所有申请人来说，成功赛中的最大预测因子似乎是STEP-2 CK，AOA成员资格，并从1家NIH资助的美国医学院毕业。

“在过去的10年里，CT I-6比赛的趋势一直非常令人兴奋，”佛蒙特纳大学医学院医学院的医学生。“I-6一直在招募非常有竞争力的才华横溢的申请人。特别是，我很激动，看到种族多样化和女性申请人的数量增加。我希望这项研究能够作为一个关于I-6匹配的未来研究的跳板，也希望更好地通知有抱负的心胸外科医生寻求追求I-6居住。“

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