在COVID-19期间，护士面临着严重的倦怠风险
《美国医学杂志》8月号上的一项调查研究报告称，在COVID-19大流行早期，超过40%的护士和其他医护人员存在与倦怠可能性增加相关的风险美国护理杂志（AJN）.
这项研究确定了不良幸福感的风险因素，以及与更大的弹性相关的因素，这可能会降低实际操作的倦怠风险保健提供者林赛·汤普森·穆恩注册护士、博士和北卡罗来纳州医疗保健系统的同事们的新研究表明。他们写道:“从这项研究中获得的见解可以帮助卫生保健领导者瞄准这些风险因素，并制定策略，使组织能够更好地支持临床医生的福祉和恢复力。”
大流行对卫生保健工作者幸福感影响的新证据
研究人员对护士和其他非医师卫生保健工作者进行了在线调查，并收到了2459名直接为患者提供护理的参与者的回复。调查的重点是风险因素幸福感下降:这是导致青少年倦怠流行的关键因素卫生保健专业人员．
调查还评估了心理弹性的各个方面。弹性被定义为应对和积极适应逆境的能力，是幸福的重要贡献者。数据于2020年6月和7月收集，提供了大流行几个月后卫生工作者的福祉和恢复力的快照。
当时，44%的受访卫生工作者的健康状况“处于危险之中”，这与倦怠、疲劳和患者护理错误的风险增加有关。对回答的分析确定了与幸福感不佳几率增加相关的几个因素，包括:
- 在弹性测试中得分较低的
- 认为个人防护装备供应不足
- 感觉组织不理解大流行期间医护人员的情感支持需求
- 认为工作量增加了
- 认为人员配备不足，无法安全照顾病人
- 心理安全程度较低(感觉工作环境有利于脆弱和人际冒险)
- 感觉这个组织做了理解情感支持需要
- 相信工作人员正被重新部署到有迫切需要的地区
- 有一个更高的心理安全程度
穆恩博士及其合著者认为，他们的研究对卫生保健领导者促进儿童的幸福感和适应力具有实际意义卫生保健工作者在COVID-19大流行期间及以后。
“虽然看起来很明显，护士和其他HCWs在艰难的环境下提供护理后会持续倦怠和不良的幸福感，但重要的是要确定促成因素，并了解一些人如何能够减轻压力源的影响，”mareen Shawn Kennedy，注册护士，FAAN主编指出AJN．“我们非常需要成功的策略来支持一线护理人员。”
研究人员讨论了可能有助于支持弹性的步骤，同时解决了在医疗保健工作环境中对福祉产生负面影响的可改变因素。穆恩博士及其同事总结道:“领导者可以采取关键步骤，通过仔细关注工作量和人员配置，在团队和单位中创造一种心理安全的文化，并认识到并积极应对大流行带来的独特挑战，来优化员工的福祉。”
