研究人员澄清了残疾人就业率低的原因

一组研究人员发现了阻碍残疾人就业的9个有意义的原因。他们的发现提供了对这一人群保持失业的动机急需的理解，这可以为促进残疾人劳动力参与的项目和政策提供信息。文章《了解残障人士不找工作的原因》发表于康复辅导公报2021年4月15日。

作者是凯斯勒基金会的Denise C. Fyffe博士、Anthony H. Lequerica博士和John O'Neill博士;朗斯顿大学的Courtney Ward-Sutton博士和Natalie F. Williams博士;以及新罕布什尔大学的Vidya Sundar博士。Drs。Fyffe、Lequerica和O'Neill也在罗格斯新泽西医学院的物理医学和康复系获得了学术任命。

2016年，只有26%的残疾人有工作，而没有残疾的人有72%的工作。阐明残疾人就业率长期偏低的社会经济、医疗和个人原因是一项艰巨的任务，部分原因是缺乏利用包括叙事数据在内的全国代表性样本的研究。然而，了解残疾人不寻求或不重返工作岗位的原因对于制定有针对性的就业干预措施至关重要。

为了更准确地了解残疾人的失业情况，一组研究人员分析了2015年凯斯勒基金会全国就业和残疾调查(Kessler Foundation National employment and Disability Survey) 3013名参与者对一个关于就业的开放式问题的回答，该调查是首个针对残疾人工作经历和观点的全国性调查。参与者是工作年龄的成年人(18到64岁)，代表50个州和哥伦比亚特区。大多数人认为努力工作，定义为工作，积极准备就业，寻找工作，争取更多的时间，或克服障碍找到和维持就业。这项分析的重点是1254名自认为失业或不求职、有一项或多项残疾的受访者。

研究结果揭示了一系列有意义的原因残疾的人没有看到自己在不久的将来工作。不努力工作的最常见原因与他们对自己的健康状况、功能限制或残疾的看法有关，这导致了他们对能否找到并保住工作的担忧。其他常见的问题包括身体功能和健康问题、家庭责任和教育冲突、担心失去残疾津贴以及对工作场所文化、无障碍和接受度的担忧。

参与者选择不工作的原因因人口和性别而异社会人口特征，指出了依赖就业战略框架等特征，而不是关注不努力加入劳动力大军的潜在原因的弊端。

该研究的主要作者、凯斯勒基金会脊髓损伤研究中心和结果与评估研究中心的高级研究科学家Fyffe博士说，消除负面看法(通常与不同的人口统计学和社会人口学特征相关)对于发展成功的重返工作或就业干预至关重要。“我们的结果很重要，”Fyffe博士断言，“因为它们使康复顾问、政策制定者和家庭能够支持、设定和管理现实就业同时鼓励人们对自己疾病的负面看法保持敏感，否则就会重返工作岗位。”