疫苗犹豫与先前的经验歧视的医疗人员
国王的研究人员的一项最新研究探讨了如何COVID-19相关经历的不平等种族和少数民族背景的医疗专家镜子所经历的不平等在更广泛的卫生系统。
这项研究发表在种族和健康,是为了更好地理解为什么的摄入疫苗针对COVID-19低医疗专业人员从种族和民族少数民族组,并通知计划,增强吸收。
这项研究花了25个半结构化访谈的形式进行了2020年10月至2021年1月,包括来自不同种族和专业人士的意见种族背景和各级资历,包括高级管理人员。
研究结果强调,疫苗问题被不同的参与者表示,不管他们的种族或种族背景,包括那些确定为英国白人。然而在种族和少数民族的员工,疫苗和踌躇的担忧是影响更多的机构和结构歧视的观念。在这些团体,恐惧和怀疑被他们的工作压力(或强制)接种疫苗,与种族不公正的报道坐在疫苗开发和测试,宗教和道德的担忧疫苗,问题的合法性和可访问性疫苗的消息。
承认努力提高疫苗的研究总结吸收在种族和少数民族医疗人员将被削弱的力量没有明确的认识当前的和历史的社会过程和结构歧视和被边缘化的社区。
“我们的研究结果强调过去的影响和持续的歧视种族少数民族团体的可能性能够对疫苗的信任。社区和参与方法是关键,但他们必须支持的承诺,解决根本原因COVID-19责任不平等,而不是为那些受影响最严重,”夏洛特瑞斯博士说,从国王IoPPN第一作者。
朱莉安娜Onwumere博士,另一个从国王IoPPN该研究的第一作者说,“在种族或少数民族医疗专家,决定接受COVID 19疫苗提供,为了保护自己的健康和其他团体,包括病人、同事,和自己的家庭,却并非易事。的紧迫性要理清关键影响因素,包括种族主义和整体公共机构的不信任,不应被低估。”
本文研究的一部分进行调查种族和种族不平等医疗保健从业者来自英格兰。潮汐的结果直接报告政策制定者,用于创建新的和创新的培训和干预资源在全国国民保健署员工。
