男医生建议病人去男外科医生速度不成比例,研究显示

一项研究分析了近4000万推荐安大略省的外科医生发现男性医生男性的比例参考病人的外科医生在同样合格的和有经验的女外科医生。

该研究发表在JAMA手术,发现推荐数量和类型的差异不能被解释为病人的外科医生的选择或特征,比如年龄和经验。研究结果表明,男医生持有偏见,不利的女性外科医生在医学上,进一步扩大了性别工资差距。

多伦多在统一卫生人员和冰比较推荐的比例由男性和女性医生男性和女性外科医生在一百一十年跨度从1997年到2016年。近4000万5660外科医生进行了推荐。虽然男外科医生占77.5%的外科医生,他们收到了女医生推荐的79%,但87%的男性医生推荐。

“在我20年的实践,我总是感觉那是我男外科的同事更容易获得比为我推荐,和他们提到的病人更有可能需要手术,”南希·巴克斯特博士说,该研究的资深作者和一个科学家李嘉诚知识团结的圣迈克尔医院卫生研究所多伦多。“我们的工作表明我的观察并不是独一无二的,但反映了性别偏见影响所有女性的生活和生计的外科医生,”巴克斯特博士说,他也是一个兼职科学家非营利研究所的冰。

研究发现女医生可能引用了1.6%病人女外科医生,和男性医生把病人男外科医生要大32%。最大的差异是在外科专业表示最高的女外科医生,如妇科和整形手术,随着越来越多的女性进入手术研究的十年,这一数字并没有减少。

”有一个经常假设性医学方面的不公平现象自然会提高,随着越来越多的女性进入医学和获得的经验,”博士说Fahima Dossa,该研究的研究和在圣迈克尔医院普通外科居民统一的健康多伦多。“相比之下,我们的研究表明,不公平现象将不会提高不主动干预的专业和最伟大的代表女外科医生,例如妇科,表现出最大程度的转诊差距。”

作者说,这些发现证明需要努力直接在医学致力于消除性别偏见。Dossa博士建议转诊过程创新变化,比如单式记账推荐模型,将被推荐的第一个可用的外科医生。

“现在成熟的时间实施改变,”她说。“我们的工作指向一个机制,直接导致性医学工资差距。集中努力减少隐式和显式的偏见的影响,对医生推荐现在需要的。”

研究构建了巴克斯特博士和Dossa博士以前的工作发现女性外科医生在安大略每小时赚少24%操作相比,男医生,女医生收入最高的主程序执行少于男性的外科医生。