实现性别平等将一些英国的另一个60年外科专业

尽管改进在过去10年抬高女性在英国外科医生的数量,实现性别平等将另一个60年的外科专业,开放获取期刊的研究人员完成BMJ开放。

的性别差异宽在创伤骨科、心胸外科、神经外科、表示第一个详细分析性别表示在英国外科专业。

缩小性别差距在手术不仅在道德上是正确的,但可能会改善病人护理,财务业绩,创新和风险评估,研究人员说。

他们引用的独立审查2020年发表声明,只有大约三分之一(35%)的外科实习生,大约7例(14%)手术顾问在英国是女性,只有57%和37%的其他所有学员和顾问,分别。

尽管在过去的25年里,女性占50%以上的英国医学院进入者。

已采取措施来增加女性在手术在英国劳动力:他们在1991年只有3%的顾问组成。这个问题并不是英国所特有的。但目前尚不清楚为什么有女外科医生或相对较少的主要贡献的因素是什么。

研究人员发出了一个信息自由合作请求NHS数字,身体负责整理NHS医院与社区卫生服务人力资源统计,每年提交每个NHS信托,2011年到2020年的时期。

这些数字包括员工人数和性别,分层级和外科专业。感兴趣的学习成绩是专业注册(高级学员)和顾问(高级医生)。

心胸外科专业包括:;普通外科;神经外科;眼科;耳鼻咽喉科(耳、鼻、咽喉);小儿外科手术;整形手术;创伤骨科;泌尿外科;和血管手术。

2020年、10420年的顾问和6525注册工作在10外科专业在英国:1680(16%)和2230年(34%)是女性,分别。创伤和整形外科是最大的专业,2020年与2750年的顾问和1725注册;小儿外科手术是最小的,只有205顾问和165注册。

外科专业表示最高的女性注册(数据的最近的百分比):眼科学(50%);耳鼻咽喉科(48%);和儿科手术(45.5%);其次是整形手术(42%);普通外科(40%);泌尿外科(32%);血管外科手术(25%);神经外科(25%);心胸外科手术(21%);和创伤骨科(21%)。

但总体上有明显的性别差异表现专业。

例如,眼科明显比泌尿外科(50%女性教务主任vs32%);创伤骨科和显著少于泌尿外科(21%vs32%)。

最高的外科专业女性咨询师眼科(32.5%)和小儿外科手术(32%)。在天平的另一端是泌尿外科(12%)、心胸外科手术(11%),神经外科(8%),和创伤骨科(7%)。

女性代表了在2011年和2020年之间的所有10个外科专业。总体而言,女性的比例登记员(1550/6120)的比例从25%上升到34%(2230/6525),而女性顾问的数量从11% (795/7505),16% (1680/10 480)。

显著增加的专业女性注册和顾问在此期间心胸外科、普通外科、眼科、整形外科、创伤骨科、泌尿外科,神经外科,耳鼻喉科,但只有注册。

女顾问血管手术的数量急剧上升,女性注册,但没有这样的趋势的比例一直保持在30%以下。

有五个专业女性教务主任的百分比低于40%,但稳步增长在2011年和2020年之间:普通外科;泌尿外科;神经外科;心胸外科手术;和创伤骨科。

基于年度趋势,研究人员估计普通外科将在2028年实现性别平等的教务主任,泌尿科将在2033年实现这一目标。

但如果没有变化,这对神经外科可能需要更长的时间,它不会实现性别平等的教务主任直至2064年。这不会达到创伤骨科,直到2070年,直到2082年心胸外科手术,研究人员说。

血管手术估计不可能,因为没有女教务主任的比例呈上升趋势在2011年和2020年之间。

研究人员承认,NHS提供的数据数字受到错误的提交组织和员工可能工作在多个角色。

另一项研究限制是性别数据不包括那些识别变性或非二进制,估计是谁在英国占人口的1%。

然而,类似的研究在美国也有类似的发现,他们说。

“我们描述的差距更加明显,当我们考虑到女性代表在医学生进入者仍在55%和60%之间过去25年来在英国,”他们写道。

”还应该指出,因为医科学生性别表示是静态的,性别平等的趋势并不是因为越来越多的女医学生,”他们补充。

“不幸的是,我们不知道为什么在某些专业女性代表增加超过别人的,和我们没有强有力的证据的计划或转移工作在广泛的外科专业。”

一些研究调查反馈的基础上,指出口头气馁,不成比例地性别为女性,性别歧视和歧视,家庭/关心承诺,缺乏指导,和糟糕的工作与生活的平衡作为女性考虑从事共同的障碍手术,他们强调。

但是这些障碍也存在于其他专业,但不导致性别差异在外科专业,他们指出。

“最大的专业时间平价已经非常低的女性代表,或许缓慢的改变是由于榜样更少,更大的内隐偏见或歧视文化比其他专业,“他们建议。

“因此,欣赏女性顾问外科医生和实习生的生活经验和解决歧视文化不可或缺的步骤来完成性别奇偶性;或许更重要的是,这可能会导致更大的工作满意度和保留女医生,”他们总结道。