研究发现，让护士在工作中保持快乐有助于留住医生
萨里大学(University of Surrey)的一项新研究显示，提高护理人员敬业度的医院也会提高高级医生的留任率。
在研究医院留住护士的最佳方法时，萨里大学的研究小组发现，根据NHS员工调查结果，护士的敬业度每增加10%，护理人员数量就会增加1%保留永久离开NHS的护理人员减少了8%。
萨里大学经济学读者、健康基金会资助的该项目的首席研究员朱塞佩·莫斯切利博士说:
“NHS的员工留任是该部门面临的重大挑战。总的来说，收集的证据表明政策制定者在国民医疗服务体系内私营部门首先应注重提高护士的敬业度和保留率。在护士占大多数的情况下，这一点尤其重要医院劳动力。我们的研究结果表明，敬业度的提高不仅对护士的留任有积极影响，而且对医生和其他员工的留任也有间接但积极的影响。”
在12个月的时间里，研究发现护士的稳定指数上升了10%，这是一项官方的NHS劳动力统计数据，用来衡量一个组织中保留护士的比例。护士人数的增加导致决定留在医院的高级医生比例增加1.6%，而永久离开NHS的高级医生比例下降2.6%。然而，萨里大学的研究小组发现，医生留任数据的变化并不会影响护士。研究小组认为，这一现象的一个解释可能是，高级医生依赖护士在高水平上完成他们的工作。
该研究的合著者、萨里大学博士后研究员梅丽莎·塞利博士评论道:
“在我们的研究中发现的保留率的百分比变化可能看起来很小，但与NHS临床不足的规模相比工作人员目前，劳动力的规模以及培训医生和护士的成本和时间意味着这些变化的影响是巨大的。我们的研究证实了敬业度在留住护士方面的重要性，因为与医生不同，护士在合格后没有明确的结构化发展机会途径。
简单地说，就是什么时候护士感觉自己受到重视，被倾听，他们就会留下来。”
这项研究是IZA的工作论文，调查了NHS急症和精神卫生保健医院信托基金11年的数据，包括NHS工作人员调查结果和NHS医院信托基金的工作人员记录。
根据世界卫生组织的数据，到2030年，将会有1800万医疗工作者的缺口。此外，NHS Digital的数据发现，随着NHS为2021年冬季做准备，护士职位空缺超过3.8万个。
