性格特征与工作之余的幸福感和满意度有关

一项新的研究发现了老年人的性格特征、他们离职的路径和他们离开劳动力市场后的幸福感之间的新联系。泰国曼谷Kasetsart大学的Dusanee Kesavayuth和他的同事在开放获取期刊上发表了这些发现《公共科学图书馆•综合》2022年3月30日。

随着世界老年人口的增长，社区和政策制定者对那些离开英国的人的福祉越来越感兴趣劳动力市场．研究人员已经开始探索不同的退出路径——例如，强制退休与自愿退休——可能与以后的生活有关满意度．但很少有研究涉及这种联系如何随着人的不同而变化人格特质．

为了澄清这一问题，Kesavayuth和同事分析了2000多名参加英国家庭小组调查(British Household Panel Survey)的50至75岁成年人的数据。该数据集包括对参与者“五大”性格特征(人格的标准评估)的评估，以及参与者离职后的生活满意度，无论是否自愿，没有重新开始工作的计划。

对数据的统计分析揭示了人们离职的路径与他们随后对生活、收入和休闲的满意度之间的联系。然而，这些联系确实根据他们的性格特征而有所不同。

例如，责任心的特征与闲暇时间的满意度增加有关老年人他们被强制退休，并提高了失业者的生活满意度。作者认为，责任心可能是一种“心理缓冲”，有责任心的人在寻找新的充实的生活模式时更积极主动。

在早退休的人群中，外向性与对生活、收入和休闲的满意度较低有关。然而，对于那些因健康状况不佳或需要照顾而停止工作的人来说，外向的人对工作的满意度更高休闲时间．作者推测，外向的人可能会错过社会关系在工作中，但也可能被激励去寻找社交的、有益的爱好。

研究还发现，这与随和、开放和神经质的特质有关。这些关联并不能证实各种因素之间的任何因果关系，在现阶段提出的解释只能是推测性的。然而，这些发现可以帮助指导有针对性的干预和政策，以提高老年人的福祉。这种努力在当前大规模的工人外流期间尤其重要劳动力在COVID-19大流行的背景下。

作者补充道:“我们的研究揭示了人们离职的路径与他们随后对生活、收入和休闲的满意度之间的联系。这些联系根据人们的个性特征而有所不同。有责任心的人更积极主动地寻找新的充实的生活模式。”